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1. Conserver toutes les preuves: contrat de travail, lettre de licenciement ou de rupture conventionnelle, courriels, SMS, comptes rendus d'entretien, etc.
2. Demander la rectification à l'employeur Adressez ‑lui un courrier recommandé AR demandant la délivrance d'une nouvelle attestation mentionnant le motif réel de la rupture,
3. Informer France Travail Lors de l'inscription comme demandeur d'emploi, signalez le litige, transmettez les autres pièces (lettre de licenciement, convention, etc.) et demandez à France Travail d'intervenir auprès de l'employeur et d'instruire votre dossier sur la base de ces éléments.
4. Saisir le conseil de prud'hommes en cas de refus persistant de l'employeur : En premier lieu en référé pour obtenir la délivrance ou la rectification rapide de l'attestation, éventuellement sous astreinte ; En second lieu, au fond pour demander , en plus de la rectification, des dommages ‑intérêts si vous justifiez d'un préjudice (refus ou retard d'ARE, etc.).
Bien cordialement
il y a 3 mois
E.
Je n'ai pas spécialement de preuves. Mais je n'ai écrit aucune lettre de démission
quel est donc le contexte de la rupture de votre contrat de travail,
il y a 3 mois
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Bilou68
Bonjour je viens de m'apercevoir que mon patron sur mes deux anciens contract il a mis comme motif de rupture : démission alors que j'ai juste changer de restaurant qui appartient au même patron c'est bisard quand même
il y a 2 mois
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