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La boutique dans laquelle je travaille ferme je souhaite partir avant
Sujet (Cloturé) initié par Peluche34il y a 3 ans - 2145 vues
Bonjour, je vais essayer de faire bref. J'ai été embauchée en CDI en septembre 2022. J'ai appris il y a 10 jours indirectement que la boutique dans laquelle je travaille ferme définitivement le 13 avril 2023. Le siège avait fait son premier courrier au centre commercial en juillet 2022. Donc avant mon embauche. Le siège me propose une rupture conventionnelle. Signature du papier prévue le 31 mars. Seulement, j'ai peut-être trouvé un autre emploi, dans ce cas-là comment puis-je partir plus vite, sans perdre de droits? Puis-je demander un licenciement économique sans préavis ?Je précise que mon contrat a une clause de mobilité jusqu'à 200 km. Seulement il n'y a pas d'autres boutiques à 200 km donc je ne vais pas avoir d'offre de reclassement. J'ai environ 13 jours de congé de côté. Merci par avance pour votre aide et vos réponses.
J'ai une salarié en arrêt pour accident de travail ,je ferme la boutique fin février pour expulsion ,la question est je peux la licencie pour le même motif
Le magasin où je travaille va fermer car il est en difficulté économique. un magasin similaire va ouvrir, de la même enseigne mais avec un patron différent et donc
Ma couturière n’a pas ouvert depuis des mois. je lui avait laissé des vêtements neufs et autres à retoucher seulement je n’ai jamais pu les récupérer. la boutique est
L'entreprise pour laquelle je travaille en tant que mécanicien (depuis 19ans) risque de bientôt fermer ses portes, car la gestion de l’établissement, depuis
S, je suis auxiliaire de puériculture en cdi dans une boîte depuis quelques années. il y a un mois la direction nous a réuni pour nous informer que le site sur
Je suis employée en cdi depuis septembre 2016 (sans contrat de travail )dans une boutique de prêt à porter. j'ai effectué dans cette boutique un cdi de 8 mois
Mon patron m’a informé le 14 septembre que la boutique où je travaillait fermer définitivement le 31 septembre pour raison économique. il m’a proposé le 18 octobre un
Chère Madame, Votre employeur peut décider de vous licencier pour motif économique, à partir de la fermeture de la boutique soit le 13 avril. Il peut vous proposer une solution négociée de rupture conventionnelle. DAns ce cas, le mot qu'il faut avoir à l'esprit, c'est "accord". A vous de négocier. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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