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Bonjour, Bonjour Maître, je souhaiterai savoir s'il vous plaît que risque une salariée du privé qui refuse de travailler sur un lieu de travail qui n'est pas marqué sur son contrat de travail même si c'est le même employeur de la société qui l'emploie; je m'exprime plus concrètement: je suis maître nageur sauveteuse dans un SPA, je tourne sur 2 semaines, une semaine à 35Heures, puis la 2ème semaine à 25H55, car étant 2 maîtres nageurs, le SPA s'étant renouvelé, travaillant seul sur cette petite superficie, ne faisant que 25H55 la 2ème semaine, l'employeur nous demande de faire des heures dans les thermes à côté du SPA qui les appartient aussi, mais il faut savoir que sur mon contrat dans l'article 1 -engagement, il est marqué: MMe La salariée(: mon nom prénom) est recrutée en qualité de surveillante de l'espace sensoriel au XXXXX (: nom du SPA)- technicien hautement qualifié-niveau 3 par CDI à compter du XX/XX/XXXX (:date). Par conséquent pour moi, il me semble que je suis couverte sur mon lieu de travail du SPA en question et non dans les thermes à côté de ce SPA même si ce SPA appartient au même employeur des thermes. Même si c'est la même société et le même employeur, et que je fais la 2ème semaine que 25H55, et que la personne des thermes qui n'est pas là et que c'est pour la remplacer, il me semble, mais c'est que mon avis, si je refuse à mon employeur je ne risque ni un blame, ni une retenue de salaire ou autre????: c'est là ma question , car mon lieu de travail n'est pas le même. C'est une modification de mon contrat de travail, et je crois avoir le droit de dire non, sans aucune crainte, même si dans ma 2ème semaine je ne fais que 25H55. De plus je serais en mesure de dire que comme j'ai eu une opération de genou, et une recidive sur ce même genou, et que dans le SPA on ne fait que de la surveillance à présent, ma santé compte plus que tout. Je pense aussi que si je les dépanne d'un ou 2 jours, et que l'autre personne des thermes ne revient pas par la suite, je ne serais plus en mesure de dire non, si j'ai accepté une fois déjà. Il n'y aura plus de crédibilité. Dans l'attente de votre réponse, je vous remercie Maître. Bien Respectueusement.
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Il convient de lire la clause de votre contrat de travail pour voir si le lieu de travail est donné à titre indicatif ou non. J'attire votre attention qu'en pratique les employeurs précisent que le lieu de travail est donné à titre indicatif afin de pouvoir muter un salarié.
Vous évoquez ensuite que les thermes sont à côté du SPA sur lequel vous êtes affecté. Cela signifierait que vous êtes dans le même secteur géographique et que l'employeur est malheureusement en droit de vous affecter sur ce nouveau lieu de travail en vertu de son pouvoir de direction.
Bien à vous,
il y a 1 mois
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