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Sujet (Cloturé) initié par Gwenil y a 4 mois - 1434 vues
Bonjour,
Je suis depuis 8 ans dans mon entreprise où je travaille en temps partiel 80% avec mercredi non travaillé.
Je dispose de 25 jours ouvrés de congés payés. Jusqu'à maintenant afin que je bénéficie du même droit à congés que mes collègues à temps partiel, 5 mercredi dans l'année étaient décomptés de mon solde.
On vient de m'informer que cette règle avait changé et que désormais pour chaque mardi posé on me décompterait également le mercredi sans limite du nombre de jours dans l'année.
Je ne comprends pas et me sens défavorisée par rapport à mes collègues.
Je suis depuis 8 ans dans mon entreprise où je travaille en temps partiel 80% avec mercredi non travaillé. je dispose de 25 jours ouvrés de congés payés. jusqu'à
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Sur des semaines complètes je comprends que le mercredi soit décompté mais est ce possible sur un mardi isolé ?
Ce qui voudrait dire que par exemple pour 5 mardi posés on me décomptera 10 jours soit 2 semaines, je n'aurais donc pas mes 5 semaines de congés réglementaires.
En droit, un salarié à temps partiel a, en nombre de jours, le même droit à congés qu'un salarié à temps plein ; on ne peut ni lui en donner moins, ni davantage, sauf texte plus favorable. Quand les congés sont comptés en jours ouvrés (comme vos 25 jours), la règle est que l'on décompte tous les jours ouvrés inclus dans la période d'absence, même ceux où vous ne travaillez pas habituellement, afin de ne pas avantager ou désavantager certains salariés à temps partiel par rapport aux autres ou aux temps pleins. Concrètement, si vous posez une semaine entière, l'employeur peut compter tous les jours ouvrés de cette semaine, même le mercredi non travaillé. En revanche, ce mode de calcul doit être appliqué de la même manière à tous les salariés (temps plein et temps partiel) et ne doit pas conduire, au final, à vous donner moins de 5 semaines de congés que les autres. Si la nouvelle pratique aboutit à réduire vos droits par rapport à vos collègues placés dans une situation comparable, vous pouvez demander à votre employeur sur quel texte ou accord il se fonde et, en cas de doute persistant, faire vérifier le calcul par un représentant du personnel ou un conseiller prud'homal.
Si vous pouvz cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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