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Sujet initié par Azzabkk999il y a 4 mois - 565 vues
Bonjour,
J'ai une carte séjour passeport talent salarié en mission qui expire en juillet 2027 (je suis venu avec un employeur intragroupe).
J'ai été embauché avec un autre employeur en CDD avec une autorisation de travail , la question est-ce que c'est obligatoire de changer mon statut ? ou bien je suis couvert ? je compte demander une carte de resident dans un second temps , donc c'est pas obligatorie de changer mon statut vers un travailleur temporaire ?
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📍 Le passeport talent « salarié en mission » est accordé au salarié détaché dans le cadre d'une mobilité intra‑groupe ; il est lié à l'employeur qui vous a détaché. L'article L421‑10 du CESEDA prévoit qu'il n'autorise pas à occuper un autre poste ou un autre employeur pendant la durée de la mission.
📜 En signant un CDD avec un nouvel employeur, vous avez bien obtenu une autorisation de travail ad hoc, mais cela ne dispense pas de régulariser votre titre de séjour. Il est nécessaire de demander un changement de statut pour obtenir soit une carte de séjour « salarié » (ou « travailleur temporaire » pour les CDD de moins de 12 mois), soit une autre carte adaptée à votre situation. La demande doit être faite auprès de la préfecture en produisant votre contrat de travail, l'autorisation de travail et les justificatifs habituels.
⚠️ Si vous poursuivez votre activité avec un titre non conforme, vous vous exposez à un refus de renouvellement et à des sanctions pour l'employeur. L'obtention ultérieure d'une carte de résident (après plusieurs années de séjour régulier et d'intégration) est possible, mais elle suppose d'abord d'être en règle avec votre statut actuel.
✅ Je vous invite donc à déposer rapidement une demande de changement de statut auprès de la préfecture et à vous faire accompagner par un professionnel pour préparer votre dossier.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
📍 Le passeport talent **salarié en mission** est accordé dans le cadre d'une mobilité intra-groupe; il est rattaché à l'employeur qui vous a détaché. Il ne permet pas d'exercer pour un autre employeur, même avec une autorisation de travail ad hoc.
🧲♂️ En cas d'embauche par un autre employeur en CDD, vous devez solliciter un **changement de statut** auprès de la préfecture afin d'obtenir une carte de séjour « salarié » (ou « travailleur temporaire » pour les contrats de moins d'un an). Cette demande doit être accompagnée du contrat, de l'autorisation de travail et des pièces usuelles.
⚠️ Tant que vous n'obtenez pas de carte adaptée à votre nouvelle situation, vous êtes en situation irrégulière; cela expose à un **refus de renouvellement** et à des sanctions pour l'employeur. Le fait de disposer d'un titre valable jusqu'en 2027 ne couvre pas votre nouvelle activité.
✅ Vous pourrez ensuite demander une **carte de résident** après plusieurs années de séjour régulier et d'intégration (généralement après 5 ans), mais cela suppose d'être en règle à chaque étape.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 4 mois
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