Délai prescription action prud'homale harcèlement moral au travail

Sujet initié par Stéphanie, il y a 6 heures - 217 vues

Bonjour,

Ayant subi ce qui s apparente à du harcèlement moral (avec preuves , témoignages etc),je suis en arrêt maladie de longue durée reconnu d'origine professionnelle depuis septembre 2021 .

Une reprise a été effectuée en mars 2022 ne voulant rester en arrêt maladie.
Cependant , j'ai subi à nouveau mettant en péril ma santé avec arrivée des pompiers et tension constatée à 15.9 ce jour par eux-mêmes .
Remise en arrêt maladie professionnelle jusqu'à présent, reconnue salarié rqth également.

Je suis suivie dans le cadre de ma maladie et des soins sont nécessaires.
Tout celà a impacté ma vie personnelle également.

Dans le cadre de mon suivi ,il m'est proposé une formation (stage )de réadaptation professionnelle dans un centre spécialisé qui correspond à une sorte de bilan avec des professionnels de santé évaluant mes capacités" cognitives et professionnelles",ce pour une durée de 4semaines en août.
Je suis salariée de droit privé et je dois effectuer une demande de suspension de contrat à mon employeur,ce qui m'angoisse fortement.
Je serai payée par l'ASP (l'agence des services de paiement il me semble )
Je me pose la question d ordre juridique à savoir quelles seraient les conséquences de cette suspension de contrat durant cette formation (non payée par les IJ,ni employeur).

Aussi, peut-elle avoir une incidence sur le montant des indemnités d'un éventuel licenciement pour inaptitude professionnelle, pourrait-il ne pas etre qualifié de tel(inaptitude professionnelle)à cause de cette coupure (suspension de contrat )?

J'ai 26ans d ancienneté.

Autre question qui concerne le délai de prescription pour l'action menée pour le harcèlement moral subi.
J'ai lu qu'il était de 5ans .
J'ai dénoncé par le biais d'un avocat le harcèlement subi en octobre 2021 par recommandé auprès de l'employeur (donc dans les délais ).
Mon employeur a répondu 2mois plus tard en décembre 2021 (blâme retiré, directeur déplacé sans affirmer leur responsabilité)et ont remis un autre directeur mis en cause pour les mêmes faits dans un autre bureau (déplacement de problème)
Cependant mon arrêt long peut-il engendrer ce délai de prescription aux prud'hommes ?(Début d arrêt septembre 2021 ,reprise en mars 2022 ,rechute quelques jours plus tard ).
La reconnaissance de ma maladie professionnelle est datée de septembre 2021 (date du 1er arrêt).

Je vous remercie par avance pour votre intérêt et vos réponses.