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Sujet initié par Justine.du30il y a 3 mois - 958 vues
Bonjour, J'ai reçu hier un mail de ma patronne m'indiquant qu'à coter de ce jour une fermeture administratif à durée indéterminée a été mis en place mais que nos droits sont protégés. J'aimerais savoir comment je vais être payer durants les mois de fermeture, si elle peut nous imposer de prendre l'intégralité de nos CP durant cette période et si je peux moi travailler dans un autre établissement ? Merci
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Le terme de « fermeture administrative » peut recouvrir des situations très différentes. Sans connaître la raison exacte de la fermeture, il est difficile de répondre avec certitude.
Si l'entreprise est fermée temporairement mais que les contrats de travail ne sont pas rompus, votre employeur ne peut pas simplement cesser de vous payer.
Plusieurs hypothèses sont possibles :
-Si l'entreprise a obtenu le bénéfice de l'activité partielle (chômage partiel), vous percevrez une indemnisation versée par l'employeur selon les règles applicables à ce dispositif. -Si aucun dispositif particulier n'est mis en place et que vous êtes prête à travailler, le principe est que votre rémunération doit continuer à être versée. -Si l'entreprise rencontre des difficultés graves, d'autres procédures peuvent être engagées, mais elles doivent vous être notifiées.
Concernant les congés payés, votre employeur ne peut pas nécessairement vous imposer de prendre l'intégralité de vos congés du jour au lendemain. Des règles de délai de prévenance existent. En revanche, selon les circonstances et les accords applicables dans l'entreprise, certains congés peuvent être imposés.
S'agissant du travail dans un autre établissement, cela dépend notamment :
-de votre contrat de travail ; -de l'existence éventuelle d'une clause d'exclusivité ; -et du régime mis en place pendant la fermeture.
Si vous êtes en activité partielle, il est parfois possible d'exercer une autre activité salariée, sous certaines conditions.
Je vous conseille de demander rapidement à votre employeur :
-le fondement exact de cette « fermeture administrative » ; -si vous êtes placée en activité partielle ; -comment votre rémunération sera assurée ; -et quelle est la situation de vos congés payés.
Ces informations sont essentielles avant de déterminer vos droits.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
il y a 2 mois
Justine.du30
Bonjour, D'après la patronne la fermeture administrative est dû au fait que les murs de la cuisine sont détériorées, moisi et pas stable Aucun délais de fermeture de lui a été notifié ni aucune mise en place d'un potentielle chômage technique ou partielle non plus mais elle va quand même demander à en bénéficier C'est tout ce qu'elle sait..
il y a 2 mois
Justine.du30
Sur le site officiel du gouvernement le tribunal de commerce a décidé d'ouvrir une procédure de redressement judiciaire pour cessation des paiements depuis novembre 2025.
il y a 2 mois
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