Sujet initié par Marie, il y a 11 heures - 224 vues
Bonjour,
Je sollicite votre avis concernant une transition de titre de séjour et la gestion de mon entrée en poste.
Ma situation actuelle : Titre de séjour actuel : Étudiant, valide jusqu'en 10/2026. Projet : Début d'un CDI (35h/semaine) en 09/2026 qui ne respescte pas le salaire requis pour un étranger diplômé d'un master.
Dossier VPF (Vie Privée et Familiale) : Je suis pacsée (avril 2026) avec un conjoint français et nous vivons ensemble depuis novembre 2024 (19 mois de vie commune ininterrompue). Je dispose d'un dossier de preuves très solide (bail aux deux noms, compte joint, assurances communes, factures, etc.).
Ma problématique : Mon employeur souhaite que je débute en 09/2026. À cette date, je serai toujours techniquement sous mon titre de séjour étudiant, et je n'aurai probablement pas encore obtenu le récépissé de ma demande de titre VPF (dépôt prévu en juillet/août). Je crains le "flottement" administratif : Si je débute mon CDI en septembre sous mon statut étudiant actuel, je risque de dépasser rapidement le plafond annuel autorisé des 964 heures. Quelle est la tolérance administrative ou la marge de manœuvre juridique dans cette période de transition avant l'obtention du récépissé VPF ? Existe-t-il un risque de requalification ou de refus de titre VPF ? Ultérieur si le plafond des heures étudiantes est dépassé lors des premières semaines de contrat avant l'instruction du dossier VPF ? Je précise que je suis en mesure de déposer mon dossier VPF dès l'ouverture de la fenêtre de 2 mois avant l'expiration de mon titre (soit début août) car dans ma situation il ne m'est pas possible de faire cette demande sur le site de l'ANEF. Auriez-vous des recommandations pour sécuriser cette transition et débuter mon contrat sans mettre en péril mon changement de statut ?
Votre futur CDI à temps plein ne peut pas être exécuté à 35 h/semaine sous le seul couvert de votre titre « étudiant », sans risque sérieux de dépassement du plafond de 964 heures annuelles et donc d'irrégularité de travail, avec des conséquences potentielles pour vous et pour l'employeur.
En revanche, votre situation au regard du titre « vie privée et familiale » est objectivement solide (PACS avec un Français, vie commune continue et prouvée depuis novembre 2024, insertion professionnelle en cours, absence d'éléments négatifs d'ordre public). Ces éléments correspondent aux critères dégagés pour la délivrance d'un titre VPF.
Pour limiter au maximum le risque que la préfecture retienne un éventuel dépassement du plafond de 964 heures comme motif de refus, il est recommandé, en pratique, de - déposer votre demande VPF dès début août 2026 avec un dossier très complet ; - négocier avec votre employeur soit un report de la date d'effet du CDI à l'obtention du récépissé VPF, soit une période transitoire à temps partiel strictement compatible avec le plafond restant sous statut étudiant, avec une montée à temps plein dès que le récépissé autorisant le travail sera délivré.
Merci de valider ma réponse si elle vous convient.
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