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Papiers administratifs non fournis le jour de licenciement,( certificat etc)
Sujet initié par raudinil y a 2 mois - 306 vues
Bonjour,
Je me permets une question, A savoir j'ai été licencier pour faute grave ce lundi 22 juin, suite à une dérive de 2 min de ma part , dans une zone atex, ce qui a engendré un licenciement pour cette faute que je ne conteste pas même si c est violent. J ai bien eu les 2 entretien avec les délais respectés, Cependant, le jour de rupture , je n ai rien eu d autre que la lettre de licenciement, ( ce qui me dégage de tout engagement ainsi que les clauses de non concurrence ) Mais puis je mettre en demeure mon employeur pour non respect dedélais de transmission des certificats de travail , attestation France travail , et solde de tout compte ? Et demander des dommage .. vu que j' ai perdu les 2 semaine de mise a pied..
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Oui, vous pouvez mettre en demeure votre employeur de vous remettre :
-le certificat de travail ; -l'attestation destinée à France Travail ; -le reçu pour solde de tout compte ; -ainsi que les sommes éventuellement dues.
Ces documents sont des documents de fin de contrat et doivent être tenus à la disposition du salarié à la date de rupture du contrat.
En revanche, concernant les dommages-intérêts, ils ne sont pas automatiques. En cas de litige, il faut généralement démontrer un préjudice résultant du retard. Par exemple :
-impossibilité de s'inscrire à France Travail ; -retard dans l'indemnisation chômage ; -difficultés pour retrouver un emploi ; -préjudice financier concret.
Si votre licenciement pour faute grave a pris effet le 22 juin et que nous sommes seulement quelques jours plus tard, un juge pourrait considérer qu'il est prématuré de parler de préjudice important, sauf situation particulière.
Concernant la mise à pied conservatoire, si elle a précédé un licenciement pour faute grave qui est finalement jugé justifié, elle n'est effectivement pas rémunérée. Le simple retard dans la remise des documents ne permet pas de récupérer ces deux semaines.
Je vous conseille donc d'adresser rapidement une mise en demeure écrite (LRAR ou mail avec preuve d'envoi) demandant la remise immédiate des documents de fin de contrat. Si le retard se prolonge et vous cause un préjudice réel, vous pourrez alors envisager une demande de dommages-intérêts devant le conseil de prud'hommes.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
il y a 2 mois
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