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Bonjour, Plusieurs manquements de mon employeur je suis cdi fonction publique territoriale. Je souhaiterais démissionner mais je ne sais pas comment faire pour que cette démission soit à ses torts.
Les problèmes d'hygiène dans une officine de pharmacie, ajoutés à d'autres manquements de l'employeur (paiement de salaires, modification réitérées d'un contrat de travail à
La démission est l'acte par lequel le salarié fait connaître à l'employeur sa décision de rompre son contrat de travail. la notification de la démission du salarié peut être
Trop c’est trop, votre employeur a dépassé les bornes et vous avez décidez de partir de votre entreprise. seulement voilà, vous ne comptez pas quitter l&rsquo
Une employée en cdi qui a adressée une lettre de prise d'acte a son employeur a t elle l'obligation de saisir la requalification par les prudhommes? (même
L’entreprise dans laquelle je suis salarié est en difficulté financière, cela fait 3 mois que nous sommes payés en retard ( le 9/01, le 25/02 et nous attendons
Je viens de porter plainte pour harcèlement de la part de mon employeur : est-ce que le mieux maintenant serait de démissionner ou de prendre acte de la rupture ? si
Il existe en droit du travail une méthode simple pour rompre son contrat de travail lorsqu’on veut quitter l’entreprise tout en obtenant une indemnité de rupture
Dans la fonction publique territoriale, il n'existe pas vraiment de « prise d'acte » comme dans le privé : soit vous démissionnez (et c'est en principe une décision personnelle, écrite, libre et réfléchie), soit vous contestez les agissements de votre employeur devant le juge administratif. Si vous envoyez une lettre de démission, elle doit être écrite, souvent en recommandé, et elle sera en général considérée comme votre choix, sauf si vous prouvez qu'elle a été obtenue sous pression ou dans des conditions qui ont vicié votre consentement. Pour que les manquements de l'employeur soient reconnus et éventuellement indemnisés (harcèlement, modification importante de vos fonctions, atteinte à votre santé, etc.), il faut en garder des preuves (mails, certificats médicaux, témoignages...) et saisir le juge pour qu'il examine si, en réalité, la rupture doit être regardée comme un licenciement ou une faute de l'administration. Avant toute décision, il est prudent de consulter un syndicat ou un avocat pour choisir la bonne stratégie (plainte pour harcèlement, recours contre une décision, demande d'indemnisation), car une démission simple vous fera perdre la plupart de vos droits sans que les torts de l'employeur soient automatiquement reconnus.
Si vous pouvez cliquer question résolue, merci
il y a 3 mois
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