Je me permets de vous contacter afin d'obtenir un avis juridique concernant ma situation et la procédure de changement de statut étudiant vers salarié en France.
Je suis ressortissant turc et je réside actuellement en France avec un titre de séjour étudiant, valable jusqu'au 2 novembre 2026. J'ai effectué une alternance au sein d'une compagnie maritime située dans la région d'Aix-en-Provence / Marseille, et mon employeur souhaite me proposer un poste de Ship Agent à l'issue de mon alternance.
Mon parcours est le suivant :
- Licence LEA Anglais-Turc obtenue en France ; - Mastère "International Business Manager — Développement et Performance Commerciale" à l'ESG Aix-en-Provence ; - expérience en alternance au sein de la même compagnie maritime ; - poste proposé : Ship Agent ; - rémunération envisagée : environ 36 000 € brut annuel ; - contrat envisagé : CDI
J'aurais besoin de votre avis sur plusieurs points :
1. Dans mon cas, la procédure de changement de statut étudiant vers salarié doit-elle être effectuée sur l'ANEF, auprès de la préfecture, ou par une procédure physique / postale ?
2. L'employeur doit-il d'abord déposer une demande d'autorisation de travail en ligne avant que je puisse déposer ma demande de changement de statut ?
3. Quels documents doivent être fournis par l'employeur pour la demande d'autorisation de travail ?
4. Quels documents dois-je fournir de mon côté à l'employeur pour la demande d'autorisation de travail ?
5. Quels documents dois-je ensuite préparer pour ma propre demande de changement de statut étudiant vers salarié ?
6. Le poste de Ship Agent, dans une compagnie maritime, peut-il être considéré comme cohérent avec mon parcours en LEA Anglais-Turc, international business, développement commercial et mon expérience en alternance dans la même entreprise ?
7. La publication de l'offre auprès de France Travail ou de l'APEC pendant 3 semaines est-elle obligatoire dans mon cas, ou peut-on bénéficier d'une dispense si le poste est en lien avec ma formation ou si la rémunération est d'environ 36 000 € brut annuel ?
8. Si mon titre RNCP niveau 7 n'est pas encore définitivement validé ou n'est pas obtenu, est-ce que cela change l'obligation de publication de l'offre auprès de France Travail / APEC ?
9. Étant ressortissant turc, est-il pertinent d'ajouter un argument fondé sur l'article 6 de la Décision n°1/80 CEE-Turquie, compte tenu de mon alternance effectuée auprès du même employeur ?
10. À quel moment précis devons-nous commencer les démarches, sachant que mon titre de séjour étudiant expire le 2 novembre 2026 ?
11. Une fois l'autorisation de travail obtenue, puis-je commencer à travailler dès l'obtention de cette autorisation, ou dois-je attendre un récépissé / une attestation ANEF / un nouveau titre de séjour autorisant le travail ?
Au vu des éléments que vous exposez, votre projet de changement de statut vers un titre de séjour salarié apparaît, en principe, cohérent avec votre parcours et votre expérience professionnelle.
Pour répondre à vos questions :
1)La demande de changement de statut s'effectue, dans la plupart des cas, via l'ANEF, selon les modalités applicables par votre préfecture. 2) Oui. En principe, votre employeur doit déposer une demande d'autorisation de travail et obtenir une décision favorable avant que votre demande de changement de statut puisse être instruite. 3)L'employeur devra notamment fournir le contrat de travail, les justificatifs relatifs à l'entreprise et à l'emploi proposé, ainsi que les pièces demandées sur la plateforme de demande d'autorisation de travail. 4) Vous devrez notamment lui communiquer votre passeport, votre titre de séjour, vos diplômes et les justificatifs utiles à l'instruction de la demande. 5) Pour votre demande de changement de statut, il vous sera généralement demandé votre passeport, votre titre de séjour, les justificatifs d'état civil, l'autorisation de travail, le contrat de travail, vos diplômes et les autres pièces exigées par la préfecture. 6) Au vu des éléments que vous exposez, un poste de Ship Agent dans la même compagnie maritime où vous avez effectué votre alternance paraît cohérent avec votre formation en LEA Anglais-Turc, votre mastère en commerce international et votre expérience professionnelle. 7) La question de la publication préalable de l'offre auprès de France Travail ou de l'APEC dépend du régime juridique applicable et des éventuelles dispenses prévues par les textes. Elle ne dépend pas uniquement du montant de la rémunération. Si votre titre RNCP de niveau 7 n'est pas encore définitivement obtenu, cela peut avoir une incidence sur le fondement de votre demande, mais n'emporte pas automatiquement l'obligation de publier l'offre. 9) En tant que ressortissant turc, il peut être pertinent d'invoquer, si les conditions sont réunies, les dispositions de l'article 6 de la Décision n° 1/80 CEE–Turquie au regard de votre activité exercée auprès du même employeur. 10) Il est conseillé d'engager les démarches plusieurs mois avant l'expiration de votre titre de séjour, afin de laisser le temps nécessaire à l'instruction de l'autorisation de travail puis de la demande de changement de statut. 11) L'autorisation de travail ne suffit pas, à elle seule, à vous autoriser à exercer votre activité dans le cadre du nouveau statut. Vous devrez, en principe, disposer d'un document de séjour vous autorisant à travailler dans ces nouvelles conditions (titre de séjour ou document provisoire le permettant).
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
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