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Sujet initié par tagirshinil y a 3 mois - 547 vues
Bonjour,
Je suis ressortissant non-européen et titulaire d'un titre de séjour Passeport talent salarié qualifié / entreprise innovante.
Je travaille actuellement en France sous ce titre et je vais changer d'employeur prochainement. Mon nouveau poste sera un CDI dans un organisme privé de recherche et d'innovation, avec des missions liées à la recherche. Le contrat semble remplir les conditions du parcours Passeport talent salarié qualifié : niveau de diplôme français suffisant, contrat de travail de plus de 3 mois et rémunération supérieure au seuil requis.
En revanche, mon nouvel employeur ne relève pas du parcours "entreprise innovante" utilisé pour mon titre actuel. Je souhaite donc savoir si je dois effectuer une démarche pour passer de Passeport talent salarié qualifié / entreprise innovante à Passeport talent salarié qualifié, ou si je peux simplement attendre le renouvellement normal de mon titre.
J'ai essayé plusieurs démarches sur ANEF, mais aucune ne semble correspondre à ma situation : - renouvellement : bloqué car trop tôt ; - autre titre de séjour : impossible de sélectionner "salarié qualifié" ; - changement de ressources : la date future de début de contrat est refusée.
La préfecture a été contactée mais je n'ai pas encore obtenu de réponse claire.
Dans ce cas, faut-il modifier le titre avant le début du nouveau contrat ? Si oui, par quelle procédure ? Ou bien le changement d'employeur est-il possible tant que les conditions du Passeport talent - salarié qualifié restent remplies ?
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Au vu des éléments que vous exposez, si votre nouvel emploi remplit bien les conditions du Passeport talent – salarié qualifié (notamment en termes de qualification, de contrat et de rémunération), le fait que le nouvel employeur ne soit pas une « entreprise innovante » n'implique pas nécessairement que vous deviez changer immédiatement de statut avant votre prise de fonctions.
En pratique, la mention « salarié qualifié / entreprise innovante » correspond à des fondements voisins du dispositif « Passeport talent ». Si, lors du renouvellement, vous ne remplissez plus les conditions liées à l'entreprise innovante mais remplissez celles du « salarié qualifié », il est en principe possible que votre titre soit renouvelé sur ce dernier fondement.
L'absence de parcours adapté sur l'ANEF avant l'échéance de votre titre laisse penser qu'aucune démarche spécifique n'est prévue à ce stade. Dès lors, tant que votre titre est en cours de validité, il est recommandé de conserver les justificatifs de votre nouveau contrat et d'attendre le renouvellement, sauf si la préfecture vous demande expressément d'effectuer une formalité particulière.
En l'absence de réponse claire de la préfecture, vous pouvez également solliciter une réponse écrite afin de sécuriser votre situation avant la prise de poste.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 3 mois
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