Sujet (Cloturé) initié par bmahmoud, il y a 1 mois - 1563 vues
Bonjour,
Je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour "Passeport Talent – salarié qualifié / entreprise innovante", valable jusqu'en 2026.
Je souhaite changer d'employeur et poursuivre mon activité en France dans le cadre d'un nouveau contrat à durée indéterminée avec une entreprise qui ne relève pas du statut innovant.
Le nouveau contrat prévoit une rémunération supérieure au seuil requis pour le Passeport Talent – salarié qualifié.
Je souhaite conserver mon statut de Passeport Talent et effectuer mon renouvellement via la plateforme ANEF.
Ma situation : Titre actuel : Passeport Talent salarié qualifié / entreprise innovante Nouveau contrat : CDI dans une entreprise classique Rémunération : supérieure au seuil légal du Passeport Talent Diplôme : diplôme d'ingénieur en informatique (niveau Bac+5) obtenu à l'étranger Situation : résident en France Renouvellement : prévu via ANEF Mes questions : Le fait d'avoir un diplôme étranger peut-il poser problème pour rester dans le statut "salarié qualifié", même s'il est de niveau Bac+5 équivalent au master ? Le changement d'employeur vers une entreprise non innovante implique-t-il automatiquement un changement de statut vers salarié classique ? Peut-on conserver le Passeport Talent si les conditions de qualification et de rémunération sont toujours respectées ? La préfecture peut-elle refuser ce type de changement lors du renouvellement ou demander systématiquement une attestation de comparabilité (ENIC-NARIC) ?
Je souhaite sécuriser ma situation administrative avant de débuter mon nouveau contrat afin d'éviter toute difficulté lors du renouvellement.
Au vu des éléments que vous exposez, le changement d'employeur n'entraîne pas, à lui seul, la perte du bénéfice du titre « Passeport Talent – salarié qualifié », dès lors que les conditions correspondant à cette catégorie continuent d'être remplies.
S'agissant de vos questions :
1) Diplôme étranger
Le fait que votre diplôme ait été obtenu à l'étranger n'exclut pas le maintien dans cette catégorie. Si votre diplôme est d'un niveau équivalent au master et permet de justifier de la qualification requise, il ne constitue pas, en lui-même, un obstacle. La préfecture peut toutefois vérifier cette équivalence et, selon les dossiers, demander des justificatifs complémentaires.
2) Changement vers une entreprise non innovante
Le fait que votre nouvel employeur ne soit pas une entreprise innovante n'implique pas automatiquement un basculement vers un titre de séjour « salarié » classique. Si vous remplissez les conditions de la catégorie « salarié qualifié », le renouvellement peut être sollicité sur ce fondement.
3) Maintien du Passeport Talent
En principe, oui. Si les conditions de qualification et de rémunération demeurent satisfaites, le maintien du statut « Passeport Talent – salarié qualifié » est envisageable.
4) Attestation ENIC-NARIC
La préfecture n'est pas tenue de demander systématiquement une attestation de comparabilité ENIC-NARIC. Toutefois, elle peut solliciter tout document qu'elle estime nécessaire pour apprécier le niveau du diplôme étranger si celui-ci ne ressort pas suffisamment des pièces produites.
Au vu des seuls éléments que vous communiquez, le changement d'employeur vers une entreprise non innovante ne paraît donc pas, à lui seul, faire obstacle au maintien de votre statut de « Passeport Talent – salarié qualifié », sous réserve que les conditions propres à cette catégorie restent réunies.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
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