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Bonjour, mon employeur m'impose 4h30 de travail non rémunéré dans le cadre de la journée de solidarité hors je n'ai qu'un contrat de 24h qui a commencé le 1er juin, s'est terminé le 28 juin puis a été renouvelé du 13 juillet au 9 août. Est-ce normal qu'en faisant aussi peu d'heure et, avec un contrat à durée déterminée aussi court je sois dans l'obligation d'effectuer autant d'heure de solidarité ?
Mon entreprise a imposé à tous les salariés un congé payé légal pour le lundi de pentecôte choisi pour journée de solidarité. nous l'avons su 3 semaine plus
Un salarié en temps partiel thérapeutique doit effectuer sa journée de solidarité au prorata de son temps de travail en temps partiel thérapeutique. comment les
Dans l'entreprise dans laquelle je travaille, le lundi de pentecôte, l'entreprise nous décompte un rtt en guise de journée de solidarité. de ce fait nous
Je suis vendeuse en boulangerie artisanale. je n’ai jamais fais ma journée de solidarité jusqu’à maintenant étant donné que je travaillais 6j/7 et tous les jours
Mon employeur m'impose un cp. puis je, à la place, demander une récupération fractionnée. nota : la demande de rattrapage fractionnée de journée entière
Dans mon entreprise on a une note : ''la journée de solidarité ( lundi de pentecôte)sera récupérée par fraction d une heure par jour travaillé sur 7 jours
Même avec un petit CDD et peu d'heures, votre employeur peut vous imposer la journée de solidarité, mais proportionnée à votre temps de travail ; 4h30 semble trop élevé pour un contrat de 24h sur quelques semaines, vous pouvez donc demander une réduction au prorata.
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il y a 3 mois
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