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Sujet initié par Maevalysil y a 3 mois - 2087 vues
Bonjour, Je viens de démissionner à compter su 20 juillet, jai un préavis d un mois. Mon employeur souhaite m'imposer de prendre mes vacances au lieu de travailler. Il me dit que je n'ai pas mon mot à dire. Est-ce vrai. De plus peut il m'imposer de ne pas faire mon préavis ? Merci pour vos précieux conseils
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Trop c’est trop, votre employeur a dépassé les bornes et vous avez décidez de partir de votre entreprise. seulement voilà, vous ne comptez pas quitter l&rsquo
S, je me permets de vous contacter pour me renseigner sur ma situation. j’ai déposé mon dossier de naturalisation en janvier 2022 et passé mon entretien en
votre employeur ne peut pas vous obliger à prendre vos congés payés durant votre préavis.
S'agissant de l'exécution de votre préavis, s'il ne souhaite pas que vous l'exécutiez, c'est un bénéfice pour vous puisque vous serez réglé sans être employé par lui.
N'oubliez pas d'indiquer que le problème est résolu.
En principe, votre employeur ne peut pas vous imposer unilatéralement de prendre vos congés payés pendant votre préavis de démission. Le préavis et les congés payés obéissent à des règles distinctes. Sauf si les dates de congés avaient été fixées avant votre démission ou si vous donnez votre accord, l'employeur ne peut ni vous contraindre à poser des congés pendant cette période, ni imputer ces congés sur la durée de votre préavis afin de le réduire.
De même, votre employeur ne peut pas vous imposer de ne pas effectuer votre préavis. Celui-ci doit, en principe, être exécuté jusqu'à son terme.
Si l'employeur décide de vous dispenser d'exécuter votre préavis, cette dispense s'impose à vous mais il doit alors vous verser une indemnité compensatrice de préavis correspondant à la rémunération que vous auriez perçue jusqu'à la fin du préavis.
À l'inverse, si vous demandez vous-même à être dispensé d'effectuer votre préavis et que l'employeur accepte, le contrat de travail prend fin à la date convenue et vous ne percevez pas d'indemnité compensatrice de préavis.
**2/ Les solutions**
Si votre employeur souhaite vous imposer des congés payés ou vous dispenser de préavis sans respecter ces règles, vous pouvez lui rappeler, par écrit, que le préavis doit être exécuté conformément à la loi, sauf accord entre les parties ou dispense décidée dans les conditions prévues par le Code du travail.
Si vous souhaitez quitter l'entreprise avant la fin de votre préavis, vous pouvez demander par écrit à votre employeur une dispense d'exécution. Celui-ci reste libre de l'accepter ou de la refuser.
En cas de désaccord persistant sur l'exécution du préavis ou sur vos droits à rémunération, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir vos droits.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **question résolue**.