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Un arrêt de travail ne vous interdit pas, par principe, de partir en vacances. Toutefois, vous devez respecter les obligations prévues par le Code de la sécurité sociale.
Vous devez tout d'abord transmettre votre avis d'arrêt de travail à votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) et à votre employeur dans les délais impartis.
Ensuite, vous devez respecter les conditions fixées par votre médecin :
* si les sorties sont interdites, vous devez demeurer à votre domicile ; * si les sorties sont autorisées, vous devez être présent à votre domicile pendant les plages horaires de contrôle, sauf si votre médecin a expressément autorisé des « sorties libres ».
Si vous tombez malade alors que vous êtes déjà en vacances, vous devez informer votre CPAM dans les 48 heures et lui communiquer votre adresse de séjour afin de permettre, le cas échéant, les contrôles médicaux.
En revanche, si vous souhaitez séjourner dans un autre département ou à l'étranger pendant votre arrêt de travail, vous devez obtenir l'autorisation préalable de votre CPAM. À défaut, vous vous exposez à une suspension, voire à un remboursement, des indemnités journalières.
Enfin, lorsque votre arrêt maladie coïncide avec une période de congés payés, ceux-ci peuvent, sous certaines conditions, être reportés à une date ultérieure, à condition que votre employeur ait été régulièrement informé de votre arrêt de travail.
**2. La solution**
Si vous envisagez de partir pendant votre arrêt maladie, vérifiez en premier lieu les conditions de sorties mentionnées sur votre arrêt de travail. Si votre déplacement implique de quitter le ressort de votre CPAM ou de vous rendre à l'étranger, sollicitez son autorisation avant votre départ.
Veillez également à informer votre employeur et votre caisse de toute modification de votre lieu de résidence pendant l'arrêt. Enfin, si votre arrêt coïncide avec des congés payés, renseignez-vous auprès de votre employeur sur les modalités de report de ces congés.
Votre bien dévoué.
Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ». Xavier DAUSSE
il y a 3 mois
Sophie
Ma collègue est en arrêt depuis jeudi jusqu'à jeudi prochain et devrait reprendre vendredi, hors elle sera en congé la semaine d après et partir en vacances a Marseille, donc elle a dit qu elle va prolonger son arrêt et toutefois quand même partir sans informé la cpam car elle a le maintien de salaire il peuvent rien lui faire rembourser. Ce n'est pas légal selon moi. Merci
Vous avez été arrêté pendant vos vacances ou avant ?
Je vous conseille de consulter un avocat. La situation des congés payés et arrêts maladie a changé, il faut étudier si vous pouvez reporter vos jours de congés vis à vis de votre employeur.
Concernant vos réservations, c'est votre arrêt maladie rempli par votre médecin qui indique si vous êtes en état de partir et il faudra avertir votre caisse d'assurance maladie.
Je vous recommande de consulter un avocat pour une étude personnalisé de votre situation.
Bien à vous
Me Descamps
il y a 3 mois
Sophie
Ma collègue a eu un accident de travail et a un arrêt jusqu'au 30 juillet, la semaine d après elle est en vacances et apparemment veut renouveler son arrêt pendant ces vacances et partir en vacances sans demander l accord a la cpam. Est-ce légal ?
Ce n'est pas légal et elle s'expose à des sanctions telles que la restitution des indemnités journalières et une pénalité financière,...
Il serait opportun de consulter un avocat pour sécuriser son déplacement.
Bien à vous.
Me Descamps
il y a 3 mois
Sophie
Je pense qu elle en a rien a faire car elle a le maintien de salaire, lorsqu on en parle a notre employeur il dit qu il ne peuvent rien faire , et la cpam veut un courrier et il ne lui enverront même pas de médecin de conseil.
il y a 3 mois
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