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Bonjour, Je reçois, ainsi que mes collègues, une prime exceptionnelle deux fois par an depuis mon embauche il y a six ans. Cette prime n'est ni mentionnée dans la convention ni affichée dans l'entreprise. Cependant, je n'ai pas reçu cette prime cette fois-ci, étant en arrêt de travail depuis deux mois. Est-ce normal ? Que dois-je faire ?
Je suis actuellement en cdd dans une entreprise où ma convention collective appartient au code naf 4772b. voici ma question, nous avons effectué plusieurs heures
Ce n'est pas mon premier message sur le forum mais depuis 2 ans ma relation avec mon employeur se dégrade de plus en plus. des promesses orales n'ont pas
J'ai démissionner de mon poste le 19/06/2023, mon préavis est de 1 mois. je suis arrivé au sein de l'entreprise le 01/07/2022. dans mon contrat je cite, "le
Tous les ans nous recevons une prime qualité portage comme elle est nommée sur ma fiche de paie, cette année l'entreprise a décidé sans prévenir qu'après
Actuellement étudiant j'ai conclu un "cdd étudiant" durant la période de septembre 2020 à avril 2021. le cdd prévoyait une durée de travail de 15h par semaine
Suite au versement d'une prime exceptionnelle coef 3 mon employeur peut-il me reprendre le soi-disant trop perçu du coef car il aurait dû être de 1 ? merci de votre réponse
Cela fait 13 ans que je travaillais dans la même entreprise, et chaque année, en juin et en décembre nous avions une prime dite exceptionnelle qui représentait un
Mon employeur m'a supprimé une prime exceptionnelle sur objectif car je n'ai été présente qu'une semaine en juillet. les 3 autres semaines étant en congés payés. est
Je suis consultante, j’ai accepté une mission mi-décembre 2024( débuté fin janvier 2025). on m’avait indiqué un rythme de télétravail souple avant la prise de poste
Mon employeur me verse actuellement une indemnité de clause de non concurrence et non sans relance de ma part. j'ai plusieurs questions le versement a démarré le
Si cette prime est versée depuis 6 ans, de façon régulière et à tous les salariés, elle devient une prime d'usage ou un avantage acquis, que l'employeur ne peut pas supprimer uniquement parce que vous êtes en arrêt maladie, sauf si elle est strictement liée à la présence effective (ce qui doit être prouvé).
Vous devez demander une justification écrite. Sans motif valable, vous pouvez réclamer le versement de la prime.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 2 mois
CASRA
Bonjour Maître, Je vous remercie pour votre réactivité. Je souhaite ajouter que j'ai reçu confirmation aujourd'hui que tous mes autres collègues ont perçu la prime. De plus, l'augmentation prévue pour juillet a été appliquée à ces mêmes collègues, mais pas à moi. Cela ne serait-il pas un fait plus préoccupant de la part de la direction ? Merci de votre réponse.
il y a 2 mois
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