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Sujet (Cloturé) initié par ybchil y a 3 ans - 2452 vues
Bonjour,
J'ai démissionner de mon poste le 19/06/2023, mon préavis est de 1 mois. Je suis arrivé au sein de l'entreprise le 01/07/2022.
Dans mon contrat je cite, "le Salarié percevra une prime garantie à titre exceptionnel et non récurrent à hauteur de EUR 1,000.00 euros le mois suivant la date anniversaire du contrat de travail initial."
Mon entreprise me dit qu'il ne faut pas être démissionnaire au moment du versement pour la toucher alors que cela n'est stipulé nul part, mais c'est "la pratique chez nous" m'a t on dit.
Pouvez-vous m'aider pour savoir si j'ai le droit à cette prime?
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Maitre ! faisant suite à une liquidation judiciaire de mon entreprise, j' ai été licencié en tant que délégué au cse ,, bénéficiant de la rqth depuis 2009
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Je suis conseiller de vente en alsace-moselle, actuellement en préavis de démission. la convention collective de ma branche précise que le préavis de démission doit
Je travaille depuis 28 ans dans une entreprise, qui vient d'être placée en redressement judiciaire, est-ce que j'ai droit aux indemnités de licenciement
Si on décompte le délai de préavis de démission d'un mois, on peut considérer que vous étiez en droit de percevoir cette prime au cours du dernier mois, soit un an après la date anniversaire du contrat
Mais évidemment, on est un peu dans la zone grise et le propos de l'employeur peut se discuter.
Seul le Conseil de prud'hommes pourrait acter que la prime est due ou non
Au pire, vu que vous avez démissionné, commencez peut-être par les mettre en demeure de régler la prime (en courrier rar).
Vous verrez déjà bien leur réaction...
Cordialement
PS : si vous pouvez cliquer Question résolue.merci
#Meilleure réponseil y a 3 ans
ybch
Bonjour,
Merci pour la réponse, vous pouvez m'expliquer pourquoi ce serait une zone grise?
Merci
il y a 3 ans
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