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Heures supplémentaires payer en prime exceptionnelle
Sujet (Cloturé) initié par Yvannil y a 2 ans - 1757 vues
Bonjour, Je suis actuellement en CDD dans une entreprise où ma convention collective appartient au code NAF 4772B. Voici ma question, nous avons effectué plusieurs heures supplémentaire qui sont annualisés. À la fin de l'année, notre employeurs nous les à payer sous forme de prime exceptionnelles. Sur la fiche de paye il n'est pas mention d'heure supplémentaire mais de prime exceptionnelle.
Après l'avoir fait remarquer, notre employeur nous dit que c'était prévu et nous a fait remarquer que si nous étions pas content, il ferait un trop perçu dans notre salaire afin qu'on paye les cotisations qu'il aurait dû payer.
Je suis embêté car il s'agit de plus de 250 heures supplémentaires qui ne sont pas comptabilisé pour ma retraite.
Toute heure de travail accomplie au-delà de la durée légale du travail constitue une heure supplémentaire et doit faire l'objet d'une rémunération majorée. en l'absence
Mon employeur m'a supprimé une prime exceptionnelle sur objectif car je n'ai été présente qu'une semaine en juillet. les 3 autres semaines étant en congés payés. est
Suite au versement d'une prime exceptionnelle coef 3 mon employeur peut-il me reprendre le soi-disant trop perçu du coef car il aurait dû être de 1 ? merci de votre réponse
Actuellement étudiant j'ai conclu un "cdd étudiant" durant la période de septembre 2020 à avril 2021. le cdd prévoyait une durée de travail de 15h par semaine
Mon ancien employeur refuse de me versée mes primes . j'ai signé au début de mon contrat une lettre d'objectif avec des primes bien défini selon objectif
Ma femme rencontre une situation assez complexe avec son employeur cesu en tant qu'auxiliaire de vie. elle a signé un contrat qui indique une durée de 149 heures
Votre cdd arrive à son terme ? dans la grande majorité des cas, cela signifie que vous allez percevoir de la part de votre employeur dans le cadre de votre solde de tout
Employée dans une agence de voyages en chômage partiel 100% depuis début avril , notre drh nous informe que la prime d ancienneté ne sera pas prise ne compte dans le
Cher Monsieur, Je vous invite à calculer le montant du pour vos heures supplémentaires. Elles se calculent pour chaque par semaine avec un coeff de majoration de 25% pour les 4 premières heures et de 50% au-delà pour chaque semaine. Sans compter les majorations pour heures de nuit ou de WE... Par ailleurs ces heures génèrent des droits à congé payé et une indemnité de CP (10% de la masse salariale globale due).
Pour finir sachez que le fait de ne pas déclarer la totalité du temps de travail est assimilé à du travail dissimulé et peut entraîner une pénalité de 6 mois de salaires...
En toute logique vous avez donc intérêt à présenter une réclamation horaire Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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