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Sujet initié par ankxv320il y a 2 mois - 1747 vues
Bonjour,
Quelles sont les documents que l'administration doit remettre à son employeur à la fin d'un contrat de mise à disposition dans un autre établissement ?
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La fin d'une mise à disposition ne fonctionne pas comme la fin d'un CDD ou un licenciement. En principe, vous restez juridiquement rattachée à votre établissement ou administration d'origine pendant toute la mise à disposition.
L'établissement d'accueil n'a donc normalement pas à vous remettre les mêmes documents qu'un employeur lors d'une rupture de contrat, tels qu'un certificat de travail ou une attestation destinée à France Travail, puisque votre relation avec votre employeur d'origine se poursuit.
En revanche, la mise à disposition doit être encadrée par une convention écrite entre votre employeur d'origine et l'établissement d'accueil. Cette convention doit notamment préciser sa durée, vos fonctions, vos conditions d'emploi ainsi que les modalités selon lesquelles la mise à disposition prend fin ou peut être interrompue.
À son terme, l'établissement d'accueil peut également être amené à transmettre à votre employeur d'origine des éléments concernant votre activité ou votre manière de servir, selon votre statut et les dispositions de la convention.
Il n'existe donc pas nécessairement une « attestation de fin de mise à disposition » obligatoire et standardisée. Il faut avant tout vérifier ce que prévoit votre convention.
2/ Les solutions
Commencez par demander une copie complète de votre convention de mise à disposition, si vous ne l'avez pas déjà. Vérifiez précisément les clauses relatives à la durée, au renouvellement, au préavis, à la fin de la mise à disposition et aux documents devant être transmis.
Vous pouvez ensuite demander par écrit à l'hôpital d'accueil une confirmation officielle de la date de fin de votre mise à disposition. Même si ce document n'est pas nécessairement obligatoire, il peut être utile pour votre dossier administratif et pour éviter toute difficulté avec votre établissement d'origine.
Vous pouvez également demander une attestation d'exercice précisant votre fonction, le service dans lequel vous avez travaillé et la période pendant laquelle vous avez exercé dans cet établissement. Ce document pourra notamment vous servir pour votre parcours professionnel et vos futures candidatures.
Demandez parallèlement à votre employeur d'origine de vous confirmer votre réintégration ou votre reprise d'activité, avec la date, l'affectation et les modalités pratiques de votre retour.
Compte tenu du précédent problème concernant la prolongation annoncée puis abandonnée, conservez également tous les documents relatifs à la fin de la mise à disposition et au projet de renouvellement : convention, avenants, mails du chef de service et de la direction, courrier de non-renouvellement et échanges avec votre employeur d'origine.
Ces éléments pourront être importants si vous décidez ensuite de présenter une demande d'indemnisation pour le préjudice que vous estimez avoir subi en raison du revirement tardif de l'hôpital.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
À la fin d'une mise à disposition, l'administration doit simplement remettre à l'employeur d'origine une attestation de fin de mise à disposition confirmant la date de retour de l'agent. Aucun autre document obligatoire n'est prévu, sauf si une convention de mise à disposition exige des pièces complémentaires (bilan, évaluation, etc.).
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 2 mois
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