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Sujet initié par Nonolambil y a 2 mois - 1802 vues
Bonjour, J'ai été embauchée en CDD du 10/12/2025 au 31/12/2026. Lors de mon embauche, nous étions en acquisition de congés en année civile, de janvier à décembre. Pour l'année 2025 j'ai donc acquis 2 CP. Le 1er juin 2026, nous avons changé de périodicité d'acquisition pour passer sur une période d'acquisition de juin à mai. De ce fait, les congés de 2025 et ceux acquis de janvier à mai 2026 sont exceptionnellement cumulés. Ce qui correspond dans mon cas à 2 + 10.40= 12.40 CP au 31/05/2026. J'ai 33 ans et 2 enfants à charge. Pouvez-vous me confirmer que j'ai bien droit à 2 jours de congés supplémentaires par enfants à charge, soit 4 jours au total? Merci de vos réponses
Je suis salariée d’une entreprise de la convention de la métallurgie, je suis arrivée fin septembre 2024 et je suis à ce jour encore là-bas au 1er juin 2025 sur ma
Je voudrais savoir si je peux bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires annuels car je suis la mère d'une enfant handicapée de 20 ans à charge. je
Je suis en cdd depuis le 17 mars jusqu au 24 septembre 2025. j ai 3 enfants à charges de moins de 15 ans et j ai plus de 30 ans. j ai acquis 6,83 jours de cp j ai
J' ai été embauchée en cdd à temps partiel en avril 2017, maman de jumelles de dix ans maintenant, j ai aujourd'hui 52 ans. mon employeur vient d apprendre
En tant que parent isolé, je suis responsable de mon enfant de 23 ans qui est sans revenu. quelle case doit être cochée sur ma déclaration pour les frais? merci de
Un employeur peut-il refuser d'accorder des congés payés supplémentaires à un salarié sous prétexte que s'il le fait, il devra en accorder aux autres salariés ?
Mon contrat de travail va prendre fin pour admission à la retraite au 01/03/2025. s'agissant de mes droits à congés en cours d'acquisition, outre le droit à
Les congés supplémentaires pour enfant à charge ne se calculent pas selon la règle des 2,08 jours acquis par mois.
L'article L.3141-8 du Code du travail prévoit, pour le salarié âgé d'au moins 21 ans, 2 jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Est notamment considéré comme à charge l'enfant vivant au foyer et âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours, ainsi que l'enfant handicapé vivant au foyer sans condition d'âge.
Toutefois, ces jours supplémentaires ne peuvent pas avoir pour effet de porter votre congé annuel total au-delà de 30 jours ouvrables, soit l'équivalent de 5 semaines de congés payés.
Ainsi, si vous avez deux enfants remplissant les conditions, vous pouvez théoriquement bénéficier de 4 jours supplémentaires, mais uniquement dans la limite de ce plafond.
2/ Les solutions
Il faut d'abord déterminer précisément le nombre de jours de congés payés que vous avez acquis pendant votre période de référence.
Ensuite, il faut convertir ce nombre dans la même unité que celle utilisée pour le plafond légal : jours ouvrables ou jours ouvrés. Il ne faut pas mélanger les deux méthodes de calcul.
Si votre nombre de congés acquis est inférieur au plafond annuel, les jours pour enfants à charge pourront venir compléter vos droits, dans la limite autorisée.
Par exemple, si après conversion vous disposez déjà de l'équivalent des 5 semaines complètes de congés légaux, vous ne pourrez normalement pas ajouter 4 jours au-delà de ce plafond sur le fondement de l'article L.3141-8.
Demandez donc à votre employeur ou au service paie le décompte détaillé de vos congés acquis sur la période de référence, en précisant si le compteur est exprimé en jours ouvrés ou ouvrables.
Vous pourrez ensuite vérifier exactement combien de jours supplémentaires pour vos deux enfants peuvent vous être accordés.
Votre bien dévoué, Xavier DAUSSE Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».