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RésoluConseil à un salarié où l'employeur abuse sur sa santé sans le tenir en compte
Bonjour Maître(s)
je souhaiterai avoir s'il vous plaît un conseil pour cette situation précise qui est arrivé au salarié: moi notamment.
Je vous le décris et vous demanderai un conseil en fin de description de la situation.
"C'était le vendredi dans l'après midi, avant que je parte en congés payés prévu depuis longtemps, et là ma Responsable vient à nouveau me changer mon planning qu'elle avait déjà donné il y a 10 jours de celà: c'est un planning qui est fait pour quand je rentrerai de mes congés payés. Ce planning lorsque je reviendrai de mes congés payés était établi sur 5 jours d'affilées faisant 43 heures par semaine et ceci pour 2 semaines consécutives quand je reviens de mes congés payés (: du lundi au vendredi et ceci sur 2 semaines consécutives pareilles) puis après ça reprenait sans être encore sur la 3ème semaine à 43 heures. Mais voilà qu'elle revient me voir donc le vendredi après-midi juste avant que je parte en congés payés à partir de cette fin de journée pour me dire qu'elle a encore changé mon planning pour lorsque je rentrerai de mes congés payés et me mets sur 3 semaines consécutives, et non plus sur 2 semaines seulement à 43 heures donc sur 3 semaines: du lundi au vendredi à l'affilé 43 heures donc X 3 car mon collègue étant en arrêt maladie, elle ne sait pas si il reviendra après son arrêt dans la 3èmme semaine, et pour anticiper elle m'a mis cette 3 ème semaine encore à 43 heures d'affilées. Avec la fatigue de ce vendredi ou j'attendai vivement la fin de l'après midi pour être enfin dans mes congés payés, j'ai pris la feuille de planning et j'ai dit OK car je n'ai même pas pu avoir un moment de recul pour voir à quel point mon employeur recommence à me surcharger en horaire. J'avais fait déjà un burn à out il y a un ou 2 ans et était parti voir la médecine de travail pour leur dire qu'étant toujours agréable et gentille ils en abusaient à chaque fois. Mais malgré tout, surtout que je me suis fait opérée du genou le 01 janvier 2025, puis j'ai aussi eu un accident de travail de trajet en novembre sur le même genou opéré, dans lequel ils avaient oublié de me faire le rendez-vous de visite après quand je suis revenue et que je n'ai pas voulu les ennuyer pour celà mais ils ont du me faire faire une visite 5 mois après par oubli de leur part. Et là je leur explique que ma santé est primordiale, j'ai fait la saison avec des mals de genoux parfois incompréhensibles en attente de voir un spécialiste pour voir si je dois continuer comme celà car il s'agit du métier que j'exerce de maître nageur donc secouriste dans un SPA thermal.
Ma question est la suivante s'il vous plaît: étant fatigué dans mon après midi du vendredi avant d'aller en congés payés le soir, je n'ai pas pu refuser quand ma responsable est venu me donner un planning changé de 3 semaines consécutives à 43 heures, vu mes douleurs de genou parfois quand je piétine beaucoup, comment faire pour que je puisse refuser maintenant cette 3 ème semaine encore de 43 heures sachant que j'ai déjà 2 semaines à 43 heures avant qu'il faudra que je gère pour mon genou. C'est un employeur horrible il s'enfout complètement des employés, mais là avec la fatigue je n'ai même pas pu prendre du recul pour leur dire non, mais moi mon genou c'est le plus important. Que me conseillez-vous pour ne pas faire ces 43 heures dans la 3ème semaine, voir dans les 2 semaines avant et ne faire que déjà mes 35 heures et puis c'est tout. C'est quand même ma santé pour mon genou: c'est mon intégrité physique qui recommence à être ignorer, alors qu'ils ont trouvé un surveillant de baignade remplaçant le samedi et dimanche dans les 2 premières semaines. Que me conseillez-vous pour que je fasse mes 35 heures et pas les 43 heures de 3 semaines à la filée pour protèger ma santé: mon genou!
Dans l'attente d'une réponse de votre part, je vous remercie,
bien Respectueusement.
Merci de vos réponses
je souhaiterai avoir s'il vous plaît un conseil pour cette situation précise qui est arrivé au salarié: moi notamment.
Je vous le décris et vous demanderai un conseil en fin de description de la situation.
"C'était le vendredi dans l'après midi, avant que je parte en congés payés prévu depuis longtemps, et là ma Responsable vient à nouveau me changer mon planning qu'elle avait déjà donné il y a 10 jours de celà: c'est un planning qui est fait pour quand je rentrerai de mes congés payés. Ce planning lorsque je reviendrai de mes congés payés était établi sur 5 jours d'affilées faisant 43 heures par semaine et ceci pour 2 semaines consécutives quand je reviens de mes congés payés (: du lundi au vendredi et ceci sur 2 semaines consécutives pareilles) puis après ça reprenait sans être encore sur la 3ème semaine à 43 heures. Mais voilà qu'elle revient me voir donc le vendredi après-midi juste avant que je parte en congés payés à partir de cette fin de journée pour me dire qu'elle a encore changé mon planning pour lorsque je rentrerai de mes congés payés et me mets sur 3 semaines consécutives, et non plus sur 2 semaines seulement à 43 heures donc sur 3 semaines: du lundi au vendredi à l'affilé 43 heures donc X 3 car mon collègue étant en arrêt maladie, elle ne sait pas si il reviendra après son arrêt dans la 3èmme semaine, et pour anticiper elle m'a mis cette 3 ème semaine encore à 43 heures d'affilées. Avec la fatigue de ce vendredi ou j'attendai vivement la fin de l'après midi pour être enfin dans mes congés payés, j'ai pris la feuille de planning et j'ai dit OK car je n'ai même pas pu avoir un moment de recul pour voir à quel point mon employeur recommence à me surcharger en horaire. J'avais fait déjà un burn à out il y a un ou 2 ans et était parti voir la médecine de travail pour leur dire qu'étant toujours agréable et gentille ils en abusaient à chaque fois. Mais malgré tout, surtout que je me suis fait opérée du genou le 01 janvier 2025, puis j'ai aussi eu un accident de travail de trajet en novembre sur le même genou opéré, dans lequel ils avaient oublié de me faire le rendez-vous de visite après quand je suis revenue et que je n'ai pas voulu les ennuyer pour celà mais ils ont du me faire faire une visite 5 mois après par oubli de leur part. Et là je leur explique que ma santé est primordiale, j'ai fait la saison avec des mals de genoux parfois incompréhensibles en attente de voir un spécialiste pour voir si je dois continuer comme celà car il s'agit du métier que j'exerce de maître nageur donc secouriste dans un SPA thermal.
Ma question est la suivante s'il vous plaît: étant fatigué dans mon après midi du vendredi avant d'aller en congés payés le soir, je n'ai pas pu refuser quand ma responsable est venu me donner un planning changé de 3 semaines consécutives à 43 heures, vu mes douleurs de genou parfois quand je piétine beaucoup, comment faire pour que je puisse refuser maintenant cette 3 ème semaine encore de 43 heures sachant que j'ai déjà 2 semaines à 43 heures avant qu'il faudra que je gère pour mon genou. C'est un employeur horrible il s'enfout complètement des employés, mais là avec la fatigue je n'ai même pas pu prendre du recul pour leur dire non, mais moi mon genou c'est le plus important. Que me conseillez-vous pour ne pas faire ces 43 heures dans la 3ème semaine, voir dans les 2 semaines avant et ne faire que déjà mes 35 heures et puis c'est tout. C'est quand même ma santé pour mon genou: c'est mon intégrité physique qui recommence à être ignorer, alors qu'ils ont trouvé un surveillant de baignade remplaçant le samedi et dimanche dans les 2 premières semaines. Que me conseillez-vous pour que je fasse mes 35 heures et pas les 43 heures de 3 semaines à la filée pour protèger ma santé: mon genou!
Dans l'attente d'une réponse de votre part, je vous remercie,
bien Respectueusement.
Merci de vos réponses
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