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Sujet (Cloturé) initié par MLil y a 4 ans - 3780 vues
Bonjour,
Je viens d'être accusée à tort par mon employeur de vol dans la caisse. Il y a 3 caisses sur son stand au SALON DE L'AGRICULTURE 2022 et 5 à 6 personnes présentes derrière le comptoir , tout le monde ou presque encaisse et à accès libre aux caisses, elles ne sont pas nominatives. Sûr de lui car il laissé volontairement dans la caisse un billet de 50€ qui a disparu, mon employeur m'accuse sans preuves, ni flagrant délit. Après avoir argumenté pour ma propre défense, et lu signaler que je suis attristée par cette injuste accusation, il m'a licenciée sur le champ. Selon lui ça ne peut être personne d'autre que moi car il n'a pas de doutes sur l'honnêteté des autres salariés. J'ai eu beau défendre mon honneur et mes valeurs, il a tranché sans aucune autre forme de procédure et m'a congédiée par téléphone. Tout en m'interdisant expressément de venir sur le stand.
A savoir l'emploi est un CDD et aucun contrat n'a été signé alors que j'ai déjà travaillé 33h en 4 jours et 5 jours devaient être encore travaillés jusqu'au 6 Mars 2022. Les horaires n'ont jamais été défini sur un planning et chaque jour nous apprenons nos horaires du jour suivant. Les 2 premiers jours nous n'avons pu prendre aucune pause. J'ai vraiment le sentiment d'avoir été abusée par un employeur malhonnête et sans aucune forme d'empathie ou scrupules.
Comment prouver mon honnêteté ? Comment faire face à cette injustice ? Quels sont mes recours ? Puis je m'attendre à une réparation pour accusation calomnieuse et licenciement abusif si je saisi les prud'hommes ?
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Madame, Vous pouvez tout à faire entreprendre de saisir le Conseil de prud'hommes. Tout d'abord, vous indiquez être en CDD, mais ne pas avoir signé de contrat : vous êtes donc censée être en CDI; une demande de requalification est possible. Ensuite, vous indiquez avoir été congédiée par téléphone: là aussi, votre employeur n'a pas respecté les formes requises pour une rupture de contrat. Enfin, toutes les heures de travail accomplies doivent être payées. Vous pourriez prétendre à diverses indemnisations, au titre d'un CDI, d'un licenciement abusif, etc... Je demeure à votre disposition pour vous les exposer plus précisément, voire pour intervenir à vos côtés. Il est vrai que vous avez une ancienneté très faible; c'est d'ailleurs, à mon sens, pour cette raison, que votre employeur a agi ainsi sans scrupules: il se dit que vous n'allez engager aucune action... Si vous êtes déterminée à saisir le Conseil de prud'hommes, il conviendra que vous puissiez prouver vos affirmations. Vous obtiendrez nécessairement réparation, même si les sommes ne sont pas très importantes. Je demeure à votre disposition. D'ores et déjà, si j'ai répondu à vos interrogations, je vous remercie de le signaler en cliquant sur l'icône prévue à cet effet. Votre bien dévouée, Sophie LE GAILLARD
#Meilleure réponseil y a 4 ans
ML
Merci Maître, vous avez répondu à ma question. N'ayant pas l'argent nécessaire pour payer le travail d'une avocate je me tourne vers un conseil syndical qui va m'accompagner jusqu'aux Prud'hommes. Bien à vous,
ML
il y a 4 ans
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