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Sujet initié par Dimcolil y a 39 minutes - 68 vues
Bonjour Maîtres,
Je suis employé dans le secteur privé avec 3 ans d'ancienneté dans la même entreprise. Je reviens d'une période de congé paternité de 3 mois en prenant en compte le nouveau congé de naissance et avait prit 2 semaines de congés payés avant la naissance de mon enfant.
Depuis ma reprise de poste il y'a 2 semaines, j'ai appris que mon employeur a versé des primes de résultats à certains employés et surtout à mes collègues de travail, supérieurs hiérarchiques de mon secteur (fruits et légumes), travaillant dans la grande distribution.
Or, suite à une conversation avec mon chef de rayon, j'ai appris que mon employeur a potentiellement refusé le versement de ma prime de résultats personnelle sur le motif de la situation familiale personnelle et le fait que j'étais en congé paternité à la période de versement.
Est-ce que si, seul ce motif est retenu et que mon employeur est dans l'incapacité de formuler d'autres motifs justifiables, cela peut être contestable et relever de la discrimination compte-tenu de la vie familiale ?
Également, compte-tenu du fait que je reviens d'une période de congés totale d'environ 3 mois de fin mai à début septembre, mon employeur me fait savoir qu'il me faudra prendre 13 jours de congés payés avant la fin de cette année alors qu'il ne m'en reste que 18 et que la période de prise de congés payés s'étale du 1er juin au 31 mai. Est-ce que, voulant organiser mes congés payés en prenant en compte ma situation familiale, je suis potentiellement en droit de lui demander de décaler ma prise de congés payés en mars de l'année prochaine, et que faire face à un potentiel refus ou contentieux sur ce point avec mon employeur ?
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Refuser une prime uniquement parce qu'un salarié a pris un congé paternité ou en raison de sa situation familiale relève d'une différence de traitement qui doit être justifiée par des critères objectifs, pertinents et vérifiables, étrangers à toute discrimination. À travail égal, salaire égal, si les collègues comparables ont perçu la prime et que le seul motif de l'exclusion est l'absence pour congé paternité, il existe un risque sérieux de discrimination fondée sur la situation de famille et l'exercice d'un droit à congé, prohibée par le droit du travail.
Le salarié doit d'abord apporter des éléments laissant supposer une inégalité de traitement en comparaison avec des collègues de même situation, propos du supérieur liant le refus à la situation familiale ou au congé paternité, bulletins de salaire, notes internes sur la prime.
La période de prise des congés et l'ordre des départs sont fixés par accord collectif ou, à défaut, par l'employeur après avis du CSE. Le salarié ne choisit pas librement ses dates, mais l'employeur doit tenir compte, autant que possible, de la situation familiale et respecter un délai de prévenance d'au moins un mois pour les dates individuelles.
Merci de valider ma réponse si elle vous convient.
#Meilleure réponseil y a 36 minutes
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