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J'aurais besoin de conseils concernant ma reprise après plusieurs mois d'arrêt.
J'ai eu ma visite de reprise auprès de la médecine du travail jeudi 17 septembre. Le médecin a préconisé :
* 3 demi-journées de travail ; * 2 journées avec coupure ; * et concernant ma campagne actuelle, une campagne portant sur la santé et les maladies, il est indiqué qu'elle est à éviter
Je me suis rendue au travail hier après ma visite. Mon employeur refuse de me changer de campagne en me disant que la préconisation indique seulement « à éviter » et non « interdit », donc qu'il peut légalement me maintenir sur cette campagne.
Le problème est que cette campagne concerne précisément les maladies et notamment le cancer, et ma maman est décédée d'un cancer il y a quelques mois. Psychologiquement, je ne me sens absolument pas capable de travailler sur cette campagne et cela me met dans un état d'angoisse important.
Je suis aujourd'hui complètement à bout et je ne sais plus quoi faire. Est-ce que l'employeur peut réellement maintenir cette affectation malgré la mention « à éviter » de la médecine du travail, alors que je lui explique que cette campagne est directement liée à mon deuil et à mon état psychologique ?
Que puis-je faire concrètement : j'ai écrit un mail à la visite médicale sans réponse et je commence a 11h j'angoisse tellement
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Sur reprise de travail après congés maternité on ne m'envoi pas faire la visite médical de reprise. entre la reprise de mon poste et le stress que j'ai eu
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Votre employeur doit protéger votre santé physique et psychologique et prendre en considération les préconisations écrites du médecin du travail. La mention selon laquelle les campagnes liées à la santé sont « à éviter » ne doit donc pas être simplement ignorée. Le maintien sur une campagne portant notamment sur les maladies et le cancer, alors que cette activité vous place en difficulté et qu'une réserve médicale existe, doit conduire l'employeur à rechercher une organisation compatible avec votre état de santé. S'il estime ne pas pouvoir suivre les préconisations, il doit expliquer les raisons de cette impossibilité et en informer le médecin du travail.
2. Concernant les démarches à effectuer
Adressez à votre employeur un écrit rappelant les préconisations médicales et demandez formellement votre affectation à une autre campagne. Informez parallèlement le médecin du travail de la situation et demandez-lui, si votre état le justifie, de préciser son avis afin d'éviter toute ambiguïté. Conservez tous les échanges et documents. Si la situation persiste, vous pourrez également solliciter le CSE ou l'inspection du travail et, selon les circonstances, envisager avec un avocat ou un défenseur syndical une saisine du conseil de prud'hommes.
Bien à vous,
Xavier DAUSSE
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La mention « à éviter » n'équivaut effectivement pas à une interdiction absolue. En revanche, votre employeur ne peut pas simplement considérer qu'elle est dépourvue de portée.
Il est tenu de prendre en considération les préconisations écrites du médecin du travail. S'il décide de ne pas les suivre, il doit faire connaître par écrit, à vous-même et au médecin du travail, les motifs qui s'y opposent.
Je vous conseille donc dès aujourd'hui :
- de demander par écrit à votre employeur les raisons pour lesquelles il maintient cette affectation malgré la préconisation « campagne à éviter » ; - de contacter directement le service de santé au travail, si possible également par téléphone, pour demander une clarification urgente au médecin ayant rendu l'avis ; - d'expliquer précisément que cette campagne porte sur le cancer, alors que votre arrêt et votre reprise interviennent dans un contexte de deuil récent de votre mère lié à cette maladie.
Le médecin du travail pourra, s'il l'estime médicalement justifié, préciser ou renforcer sa préconisation afin de supprimer toute ambiguïté.
En revanche, je vous déconseille de décider seule de ne pas vous présenter ou de refuser votre poste sans encadrement médical ou juridique. Si votre état d'angoisse est tel que vous ne vous sentez pas en mesure de travailler aujourd'hui, contactez rapidement votre médecin traitant afin qu'il évalue votre situation.
Au regard de l'ensemble des difficultés que vous rencontrez depuis votre reprise et des échanges déjà engagés avec votre employeur, l'accompagnement d'un avocat peut également être utile pour sécuriser vos démarches et vous éviter de gérer seule chaque difficulté.
Merci d'indiquer la question comme résolue si cette réponse vous a été utile.
Si vous avez d'autres questions ou souhaitez être accompagnée dans vos échanges avec votre employeur, n'hésitez pas à me contacter directement via une demande de contact exclusive.
Bien cordialement,
Maître Antoine BONTEMPS
il y a 1 jour
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Répondre à la question de Sara
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