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Sujet initié par Rodgeuril y a 9 heures - 163 vues
Bonjour,
Je travaillais depuis 18 mois pour une entreprise automobile ( mécanicien automobile ) en CDI avec un salaire moyen de 2500 euros brut. J ai fais 3 demande de rupture conventionnelle qui ont était toute refusées. Et lors de la 3 ème demande de rupture le 23 juin. Dernier , mon employeur m'a menacé en me disant que si je partais il allais m enmerder pendant des années et qu on allait se battre. Je lui ait rétorqué alors mais qu est ce qui faut que je fasse pour pourvoir me libérer d ici que je me tire une balle ?. Il a appelé la médecine du travail , j ai été convoqué , elle m'a mis en incompatibilité avec mon poste de travail . 5 jour plus tard mon employeur m'envoi une demande de rupture conventionnelle. Je n ai pas répondu favorablement en disant que mon état de santé me permettais pas de revenir dans l entreprise. Le 28 août lors de la pré visite de reprise , le médecin du travail convoque mon entreprise en leur disant qu il existait un risque fort d inaptitude médical avec impossibilite de reclassement. Le jour même je reçois un courrier de convocation d entretien préalable d un éventuel licenciement pour le 7 septembre j y suis pas aller. Il m on licencier le 17 septembre pour cause réelle et serieuse comme quoi j ai créer le désordre et insulter le personnel de l atelier alors que j ai était en arrêt du 20 mai jusqu'à la fin du préavis dispense le 17 octobre
Et il me doivent exactement 239 heures supplémentaires qui m on jamais payé
J avais un badge avec un numéro attribué qui faisait office de pointeuse , je leur ai demander de donner les relevés, il n on jamais voulu
Combien puis je demander pour les heures supplémentaires et le contournement de la procédure d inaptitude de la médecine du travail pour la saisine au prud'hommes je souhaite peut être me défendre seul . J ai un témoignage d un collègue qui a subi les même fais C'est une entreprise de plus de 11 salariés
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Avec 239 heures supplémentaires, vous pouvez réclamer leur paiement avec les majorations légales ou conventionnelles, ainsi que 10 % au titre des congés payés afférents.
Si vous démontrez que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse ou qu'il a servi à contourner la procédure d'inaptitude, vous pourrez également demander des dommages-intérêts devant le conseil de prud'hommes.
Le montant total peut représenter plusieurs milliers d'euros, mais il nécessite un chiffrage précis à partir de vos bulletins de paie et de votre taux horaire. Votre relevé de badgeage et le témoignage de votre collègue constituent des preuves importantes.
Merci d'indiquer votre question comme résolue
il y a 9 heures
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