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Mon patron m'humilie, me rabaisse, parle de moi en mal quand il crois que je n'entends pas. J'ai été en arrêt la semaine dernière car j'avais le Covid, j'ai malheureusement pas pu faire autrement que d'informer de mon absence 1h avant ma prise de poste, cela n'a pas plus à mon patron. Il m'a donc menacé de me licencier, je cite « si tu me refais ça à Noël c'est même pas la peine de remettre les pieds ici et tu peux m'envoyer ta lettre » ou encore « si tu recommence j'ai une façon radical de te faire arrêter mais tu vas pas aimer ». Il m'a dit que je suis la pomme pourrie de son entreprise, que je suis irrespectueuse, que j'ai sans doute été éduquée comme ça. Indirectement il a remis en cause la sincérité de mon arrêt en disant que certaines personnes se mettent en arrêt pour pas grand chose et m'a demander si quand je suis en arrêt je suis au fond de mon lit ou si je peux tenir debout. Il me dit souvent que je vais pas assez vite, que ce n'est pas si compliqué à comprendre si je suis pas teuteu, de mettre du rythme dans ce que je fais, mais il me dit ça à répétition. Là aujourd'hui j'ai appris de ma responsable que je dois m'occuper du traiteur toute la semaine (normalement c'est pas roulement) car il veut me punir de mon dernier arrêt. Je ne sais pas quoi faire car cela détruit mon moral et je pleure tous les jours. J'ai peur de lui donc je me laisse faire et je vais au travail la boule au ventre. Mais si je pars de moi même je n'aurais pas de chômage . Que dois-je faire ?
Pour commencer, la victime de harcèlement doit pouvoir se déterminer en tant que telle. pour cela, elle doit subir un comportement répété, qui aurait pour but ou, pour effet
Je suis titulaire dans la fonction publique hospitalière et actuellement en arrêt pour un accident de travail. j'ai programmé un voyage à l'étranger depuis
Par courrier du 18 novembre 2025, je me suis vu refuser une aide financière (pour dépenses de santé) sans alternative proposée, tandis qu'un proche, bien que son
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Je me permets de vous exposer en détail ma situation concernant ma demande de gratuité de carte de bus auprès du centre communal d’action sociale (ccas). récemment
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Les propos répétés de votre employeur, notamment les insultes, humiliations, menaces de licenciement ou remises en cause de votre arrêt maladie, peuvent être constitutifs d'un harcèlement moral, au sens de l'article L. 1152-1 du Code du travail.
En effet, le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation de vos conditions de travail susceptible de porter atteinte à vos droits, à votre dignité, à votre santé ou à votre avenir professionnel.
Il n'est pas nécessaire que ces agissements durent depuis plusieurs mois ni que votre employeur ait eu l'intention de vous harceler.
Par ailleurs, conformément à l'article L. 1154-1 du Code du travail, vous n'avez pas à démontrer seul l'existence du harcèlement. Vous devez présenter des éléments de fait laissant supposer son existence. Il appartient ensuite à l'employeur de justifier ses décisions et comportements par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement.
2/ Les solutions
Au regard de votre situation, je vous conseille tout d'abord de conserver toutes les preuves des comportements de votre employeur : SMS, courriels, témoignages de collègues, ainsi qu'un relevé écrit et daté des propos, insultes ou menaces dont vous faites l'objet.
Si cette situation a des conséquences sur votre santé, n'hésitez pas à consulter votre médecin afin que celles-ci puissent être médicalement constatées.
Vous pouvez également signaler ces agissements par écrit à votre employeur, saisir le médecin du travail ou vous rapprocher de l'inspection du travail.
Concernant le fait d'avoir prévenu tardivement votre employeur de votre arrêt maladie, ce retard peut éventuellement constituer un manquement à vos obligations professionnelles, selon les circonstances.
Toutefois, il ne justifie en aucun cas des insultes, des humiliations ou des pressions répétées.
Enfin, si ces comportements persistent, vous pourrez envisager une action devant le conseil de prud'hommes afin de faire reconnaître le harcèlement moral et, le cas échéant, obtenir réparation du préjudice subi.
J'espère avoir répondu à vos interrogations.
Si tel est le cas, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
