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Dossier a l'étude pour AT/MP pour des douleurs survenues au jambes et mollet au PC assis vacations de 12h et à même temps subit certains harcèlement de la part chef de site sécurité privé . Je m'était préparer avec un ancien collègue de son témoignage pour me mettre à l'arrêt de travail pour harcèlement moral , avec la douleur que j'ai eu j e me suis mis a arrêt de travail en maladie. Merci.
Le contentieux en matière de manquement par l'employeur à son obligation de sécurité soulève souvent de nombreuses demandes indemnitaires, notamment des dommages et intérêts
Sécurité sociale / cpam / caf / msa / urssaflitige sur des prestations (at-mp, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle. ... moral ou sexuel, le
I. l'inaptitude definitive l'inaptitude est obligatoirement établie par le médecin du travail (et non par votre médecin traitant).elle est reconnue au terme de 2 examens
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés de la part de l'employeur, susceptibles pour la victime d'entrainer une dégradation de ses conditions travail
Je suis salariée depuis deux ans dans une entreprise, et depuis 1 an j'ai une nouvelle directrice (mon n+1) qui me fait subir un harcèlement moral depuis
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 (lfss) améliore la prise en charge des victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles. cette réforme
Lorsqu'un salarié signale des faits qu'il qualifie de harcèlement moral, l'employeur doit réagir avec sérieux, prudence et impartialité. le harcèlement moral suppose, en
La responsabilité des dirigeants d'entreprise en matière de harcèlement moral au travail vient de franchir un cap significatif. dans un arrêt du 21 janvier 2025 (n°22-87.145)
Le harcèlement moral au travail a fait l'objet d'un encadrement législatif mis en place par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. cela permet une meilleure
Vous pouvez faire reconnaître vos problèmes de santé en lien avec votre travail de deux façons possibles :
Comme accident du travail, s'il y a eu un événement précis à une date déterminée, par exemple une altercation, un entretien ou un épisode de harcèlement ayant déclenché brutalement des douleurs ou un trouble psychique.
Comme maladie professionnelle, si vos difficultés résultent d'une dégradation progressive de vos conditions de travail ou d'agissements répétés de harcèlement sur une certaine durée.
Toutefois, la reconnaissance d'une maladie professionnelle d'origine psychique ou liée au harcèlement n'est pas automatique et peut nécessiter un examen particulier par la Sécurité sociale, notamment lorsque la maladie ne figure pas dans un tableau de maladies professionnelles.
Dans tous les cas, il est nécessaire d'établir un lien entre vos problèmes de santé et votre activité professionnelle.
Par ailleurs, si le harcèlement moral est établi, votre employeur a l'obligation de protéger votre santé et de prévenir ces agissements, conformément aux articles L. 4121-1, L. 1152-1 et L. 1152-4 du Code du travail.
Un manquement à ces obligations peut ouvrir droit à une indemnisation spécifique, distincte de celle éventuellement accordée au titre d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, sous réserve des règles applicables.
2/ Les solutions
Je vous recommande de consulter rapidement un médecin et de lui expliquer précisément votre situation professionnelle : douleurs aux jambes depuis juillet à votre poste de sécurité, agissements de votre chef et éventuelle souffrance psychologique.
Le médecin pourra établir un certificat médical décrivant vos troubles et, le cas échéant, leur possible origine professionnelle.
Vous devrez ensuite effectuer les démarches nécessaires auprès de la CPAM, en respectant les délais applicables à la déclaration d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
Il est également important de rassembler toutes les preuves disponibles : témoignage écrit et signé de votre ancienne collègue, courriels, messages, comptes rendus médicaux et éventuels courriers adressés à votre employeur.
Vous pouvez également solliciter le médecin du travail afin qu'il évalue les conséquences de vos conditions de travail sur votre santé.
En résumé, vos problèmes de santé peuvent éventuellement être reconnus comme un accident du travail ou une maladie professionnelle, selon leur origine et les circonstances de leur apparition. Si des faits de harcèlement sont établis, la responsabilité de votre employeur peut également être recherchée.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 4 heures
krik
Je vous remercie pour votre réponse. Je suis à l'arrêt de travail pour des douleurs survenues soudains pendant mon travail mon employeur a bien déclaré AT MP mais à mis des réserves, cpam ouvert un dossier instructions 90 jours c'est toujours en cours. Parallèlement lorsque j'étais à mon travail entrain de subir harcèlement moral, je n'ai pas averti l'employeur par peur de représailles et pertes mon emploi. Entre temps une collègue subit la même harcèlement moral et à démissionné mais m'apporte son témoignage écrit. Merci.
il y a 4 heures
krik
Je vous remercie pour votre réponse. Je suis à l'arrêt de travail pour des douleurs survenues soudains pendant mon travail mon employeur a bien déclaré AT MP mais à mis des réserves, cpam ouvert un dossier instructions 90 jours c'est toujours en cours. Parallèlement lorsque j'étais à mon travail entrain de subir harcèlement moral, je n'ai pas averti l'employeur par peur de représailles et pertes mon emploi. Entre temps une collègue subit la même harcèlement moral et à démissionné mais m'apporte son témoignage écrit. Merci.
il y a 4 heures
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