Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Je suis conducteur routier en attente de reclassement a partir du 6 juillet donc a partir du 7 août mon employeur a recommencé à me verser mon salaire sans mes paniers repas et sans mon indemnité spécifique de déchargement conducteur livreur sous prétexte que je ne travaille pas a t'il le droit
Je suis déclaré inapte à mon poste de travail.je travail dans une usine de fabrication de menuiseries. je suis ouvrier et mon patron veut me reclasser dans un bureau
J’aurai voulu savoir s’il est possible d’être en arrêt de travail entre le jour où un avis d’inaptitude d’origine non professionnel est prononcé et la date de son
Suite à un avis d'inaptitude (à tout poste sans obligation de reclassement) rendu le 26 mai par la médecine du travail, je suis retourner voir mon médecin
J'ai été déclaré inapte par la médecine du travail ( non pour raison en lien avec un accident du travail ni en lien avec une maaldie professionnelle). je suis
Le médecin du travail m'a déclaré inapte à tous poste au sein de l'entreprise ce lundi. la communication est rompu avec mon employeur, échanges par mail
Le médecin du travail m'a déclarée inapte à mon poste. donc j'attends la réponse de mon employeur pour soit me reclasser soit me licencier. pendant cette
Dans votre situation, si vous avez été déclaré inapte et que votre employeur n'a procédé ni à votre reclassement ni à votre licenciement dans le délai d'un mois suivant l'avis d'inaptitude, il doit reprendre le versement de votre salaire, conformément aux articles L. 1226-4 ou L. 1226-11 du Code du travail, selon l'origine de votre inaptitude.
Toutefois, il convient de distinguer les éléments de salaire des indemnités correspondant à des remboursements de frais professionnels.
En effet, les paniers repas et la plupart des indemnités de repas ou de déplacement prévues dans le secteur des transports routiers constituent généralement des remboursements de frais professionnels.
Lorsque vous ne travaillez plus et que vous n'exposez donc plus ces frais, votre employeur n'est en principe pas tenu de maintenir ces indemnités.
En revanche, la situation peut être différente concernant votre indemnité spécifique de déchargement.
Si cette indemnité rémunère réellement un travail ou une contrainte particulière et constitue un élément de votre rémunération, elle peut devoir être prise en compte dans le salaire que votre employeur est légalement tenu de reprendre.
Il faudra toutefois vérifier les conditions de versement de cette indemnité, notamment si elle est liée à chaque opération de déchargement effectivement réalisée.
2/ Les solutions
Dans votre situation, je vous conseille de vérifier votre convention collective des transports routiers ainsi que vos bulletins de paie.
Il faudra notamment examiner la nature exacte de chaque indemnité et les conditions dans lesquelles elle vous était habituellement versée.
Si les paniers repas correspondent uniquement à des frais professionnels que vous n'exposez plus, leur suppression peut être justifiée.
En revanche, si l'indemnité de déchargement constitue un véritable complément de salaire, vous pouvez demander à votre employeur de justifier son exclusion du calcul de votre rémunération.
Je vous conseille donc de lui adresser une demande écrite afin d'obtenir le détail des sommes retenues pour calculer le salaire versé pendant cette période.
En cas de désaccord, vous pourrez solliciter l'aide d'un syndicat, d'un défenseur syndical ou d'un avocat en droit du travail, afin de vérifier si certaines indemnités auraient dû être maintenues et, le cas échéant, réclamer un rappel de salaire.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 10 heures
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.