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Sujet initié par StéphanieKeeril y a 10 heures - 189 vues
Bonjour, Début août sur notre outil RH j'ai fait une demande de cp pour mars 2027, c'est planifié dans notre outil mais pas validés par mon responsable. Je suis en arrêt, j'ai découvert hier qu'elle les avaient refusé pendant mon arrêt sans m'en parler oralement. Le motif période des shoots photos en sachant que je n'y participe pas et que je dois les planifier à nouveau selon le planning. Il n'y avait pas de planning quand j'ai fait ma demande. Merci
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Un employeur peut-il refuser d'accorder des congés payés supplémentaires à un salarié sous prétexte que s'il le fait, il devra en accorder aux autres salariés ?
Votre employeur peut, en principe, refuser une demande de congés payés pour des raisons liées à l'organisation et au bon fonctionnement de l'entreprise.
Toutefois, ce refus doit reposer sur des motifs objectifs et ne doit pas être abusif ou discriminatoire.
Dans votre situation, vous avez demandé vos congés dès le mois d'août pour mars 2027, alors qu'aucun planning n'était encore établi.
Le fait que votre responsable ait refusé cette demande pendant votre arrêt maladie n'est pas, en soi, illégal.
En effet, votre arrêt de travail n'empêche pas l'employeur de traiter les demandes de congés.
De même, l'absence d'échange oral préalable ne rend pas automatiquement le refus irrégulier, notamment si celui-ci vous a été communiqué par l'outil RH.
En revanche, le motif invoqué, à savoir une période de séances photographiques auxquelles vous ne participez pas, mérite d'être clarifié.
Si votre présence n'est pas nécessaire pendant cette période, vous pouvez demander à votre employeur de justifier les raisons précises de son refus.
Attention toutefois : une demande simplement planifiée dans l'outil RH, mais non validée, ne vaut pas nécessairement acceptation des congés.
2/ Les solutions
Dans votre situation, je vous conseille d'adresser un courriel à votre responsable ou au service RH afin de demander des explications sur ce refus.
Vous pouvez notamment rappeler que :
Votre demande a été effectuée dès le mois d'août pour mars 2027.
Aucun planning n'était disponible au moment de votre demande.
Vous ne participez pas aux séances photographiques invoquées pour justifier le refus.
Vous souhaitez comprendre en quoi votre présence serait indispensable pendant cette période.
Je vous recommande également de conserver une capture d'écran de votre demande initiale, de son statut dans l'outil RH et du motif de refus.
Si les explications apportées ne vous semblent pas justifiées, vous pourrez solliciter les représentants du personnel ou le CSE afin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise.
Enfin, je vous déconseille de considérer ces congés comme acquis tant qu'ils n'ont pas été expressément validés, afin d'éviter toute difficulté avec votre employeur.
En résumé, votre responsable peut refuser des congés non encore validés, y compris pendant votre arrêt maladie, mais vous êtes en droit de demander des explications sur les raisons de ce refus, particulièrement si le motif invoqué ne semble pas concerner vos fonctions.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
📌 L'employeur conserve le pouvoir de fixer les dates de congés et peut refuser une demande pour des nécessités de service, même pendant votre arrêt maladie. Le fait que la demande ait été « planifiée » dans l'outil sans validation ne vaut généralement pas acceptation définitive.
⚠️ Le refus ne doit toutefois être ni discriminatoire ni abusif, et le motif doit être cohérent avec l'organisation réelle du service. Demandez par écrit les raisons précises du refus et proposez plusieurs nouvelles périodes. Conservez la capture de la demande initiale et du refus.
✅ Si d'autres salariés comparables obtiennent leurs congés sans justification objective, ou si le refus semble lié à votre état de santé, vous pourrez solliciter les représentants du personnel et contester la décision avec les éléments disponibles.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 7 heures
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