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Indemnisation + documents erronés pour départ à la retraite.
Sujet initié par Djénail y a 10 heures - 259 vues
Bonjour, Parti à la retraite le 30/06/2026. Mon employeur m'a fourni les documents, cependant, l'attestation France Travail contenait des erreurs concernant la date d'ancienneté, le nom marital , le nom de naissance, ainsi que le montant de l'indemnité. S'il vous plaît, pourriez-vous me dire comment procéder, car je n'ai toujours pas reçu de réponse ou mes documents jusqu'à maintenant. Bien à vous, Mme KEITA
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📌 L'employeur doit remettre des documents de fin de contrat exacts. Adressez-lui une mise en demeure écrite listant chaque erreur : identité, ancienneté, montant de l'indemnité et données de l'attestation France Travail. Fixez un délai bref pour obtenir les documents rectifiés.
🧾 Joignez les justificatifs correspondants et conservez les versions erronées. Vous pouvez également signaler à France Travail que l'attestation est contestée afin d'éviter qu'elle ne produise des conséquences défavorables.
⚠️ Sans régularisation, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes, éventuellement en référé, pour obtenir la remise des documents conformes sous astreinte et la réparation d'un préjudice effectivement démontré.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
Votre ancien employeur a l'obligation de vous remettre une attestation France Travail exacte et conforme à votre situation professionnelle, mentionnant notamment votre identité, vos dates d'emploi, votre ancienneté lorsqu'elle doit être renseignée, ainsi que les rémunérations et indemnités versées.
Il doit également transmettre cette attestation à France Travail dans les conditions prévues par la réglementation.
Si votre attestation comporte des erreurs concernant vos noms, votre date d'ancienneté ou le montant de vos indemnités, vous êtes en droit d'en demander la rectification.
En effet, ces erreurs peuvent avoir des conséquences sur le calcul de vos droits au chômage, mais également sur la reconstitution de votre carrière et, éventuellement, sur vos droits à la retraite.
L'employeur peut engager sa responsabilité si ses erreurs ou son retard vous causent un préjudice, à condition de pouvoir démontrer ce préjudice et son lien avec les manquements reprochés.
2/ Les solutions
Dans votre situation, je vous conseille tout d'abord d'adresser une lettre recommandée avec accusé de réception à votre ancien employeur.
Dans ce courrier, vous devrez préciser les erreurs constatées, notamment :
Votre identité ou vos noms incorrectement renseignés.
Votre date d'ancienneté erronée.
Les montants inexacts concernant vos indemnités.
Demandez-lui de vous remettre une nouvelle attestation France Travail corrigée et de la transmettre rapidement à cet organisme, en lui fixant un délai raisonnable.
Vous pouvez également préciser que ces erreurs risquent de vous causer un préjudice concernant vos droits au chômage ou à la retraite.
Si votre employeur refuse ou ne répond pas, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes, éventuellement en référé si les conditions de l'urgence sont réunies, afin d'obtenir la délivrance d'une attestation conforme.
Vous pourrez également solliciter des dommages-intérêts si vous justifiez d'un préjudice résultant des erreurs ou du retard.
Vous pouvez par ailleurs signaler les difficultés rencontrées à l'inspection du travail, même si celle-ci ne peut pas se substituer au conseil de prud'hommes pour trancher votre litige individuel.
Enfin, je vous recommande de prévenir immédiatement France Travail, en lui transmettant les justificatifs des erreurs et de vos démarches auprès de votre ancien employeur.
Cela permettra d'expliquer que les difficultés rencontrées proviennent des documents établis par celui-ci et de demander comment préserver vos droits dans l'attente de leur correction.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 3 heures
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