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Renouvellement de la période d’essai à la demande du salarié
Sujet initié par ING47il y a 1 jour - 191 vues
Bonjour à tous,
Je suis ingénieur cadre en CDI, sous la convention collective Syntec. Mon contrat de travail prévoit la possibilité de renouveler la période d'essai une seule fois, par accord écrit.
Ma première période d'essai est de 4 mois et arrive à son terme le 29 octobre 2026.
Quatre jours avant son expiration, j'ai envoyé un e-mail à mon manager pour demander le renouvellement de ma période d'essai, afin de disposer de davantage de temps pour évaluer ma situation professionnelle et mon avenir au sein de l'entreprise.
Cependant, je n'ai pas encore reçu de réponse.
Mes questions sont les suivantes :
1. Si mon employeur ignore mon e-mail et que ma période d'essai arrive à son terme sans accord écrit de sa part, serai-je automatiquement considéré comme définitivement confirmé en CDI ? 2. Mon e-mail, envoyé avant l'expiration de la période d'essai, suffit-il à permettre son renouvellement, ou faut-il impérativement obtenir l'accord écrit de l'employeur avant la date d'expiration ? 3. Dois-je effectuer une autre démarche avant le 29 octobre pour éviter que ma période d'essai soit considérée comme définitivement validée ? 4. Si l'employeur ne répond pas avant cette date, pourra-t-il encore renouveler ma période d'essai après son expiration ?
Je précise que c'est moi qui ai demandé le renouvellement, et non mon employeur.
Merci d'avance pour vos retours, vos expériences et, si possible, vos références juridiques ou décisions de jurisprudence.
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📌 Votre courriel ne suffit pas à renouveler la période d'essai. Le renouvellement exige que la convention collective l'autorise, que le contrat le prévoie et qu'un accord exprès et écrit des deux parties intervienne avant l'expiration de la période initiale.
✅ Si aucun accord écrit n'est conclu avant le 29 octobre 2026, la période d'essai prendra fin et le CDI se poursuivra définitivement. Votre présence au travail après cette date confirmera la poursuite du contrat hors période d'essai.
⚠️ L'employeur ne pourra pas décider rétroactivement d'un renouvellement après l'expiration. Vous pouvez relancer immédiatement votre manager et les ressources humaines, mais vous ne pouvez pas imposer ce renouvellement. N'acceptez pas de document antidaté et conservez votre courriel initial.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 jour
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