victime de harcèlements moral, la société m'a licencié le 31 janvier 2026 par une rupture conventionnelle, j'ai été embauchée le 03 octobre 2022, mon salaire était inferieur au montant de la convention collective, après mes relances l'entreprise m'a réglée la différence du 03 octobre 2022 au 31 décembre 2023 entre mon salaire perçu et le minimum conventionnel, ensuite ils ne m'ont jamais réglé cet écart de salaire du 01 janvier 2024 au 01 janvier 2026, date a laquelle ils m'ont licencier après des relances de salaire de ma part et un courrier de harcèlement car ils n'ont pas apprécier que je réclame mon minimum conventionnel, est ce que je dois faire un référé prud'hommal ou un jugement ?
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Maître GEOFFROY BALONGA
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6 publications
Bonjour,
Je vous conseille de saisir le Conseil de prud'hommes au fond, avec éventuellement un référé en parallèle.
1\. En référé : pour réclamer rapidement vos rappels de salaire de janvier 2024 à janvier 2026, si les montants sont justifiés et non sérieusement contestables.
2\. Au fond : pour faire reconnaître le harcèlement moral, contester la rupture conventionnelle si votre consentement a été vicié, et demander des dommages-intérêts.
Vous pouvez engager les deux procédures simultanément.
Attention aux délais : 12 mois à compter de l'homologation pour contester la rupture conventionnelle, et généralement 3 ans pour réclamer les salaires impayés.
Mon conseil : faites examiner rapidement votre dossier par un avocat en droit du travail ou un défenseur syndical, en conservant vos bulletins de salaire, relances et courrier de harcèlement.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
Je vous conseille de saisir le Conseil de prud'hommes au fond, avec éventuellement un référé en parallèle.
1\. En référé : pour réclamer rapidement vos rappels de salaire de janvier 2024 à janvier 2026, si les montants sont justifiés et non sérieusement contestables.
2\. Au fond : pour faire reconnaître le harcèlement moral, contester la rupture conventionnelle si votre consentement a été vicié, et demander des dommages-intérêts.
Vous pouvez engager les deux procédures simultanément.
Attention aux délais : 12 mois à compter de l'homologation pour contester la rupture conventionnelle, et généralement 3 ans pour réclamer les salaires impayés.
Mon conseil : faites examiner rapidement votre dossier par un avocat en droit du travail ou un défenseur syndical, en conservant vos bulletins de salaire, relances et courrier de harcèlement.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
il y a 9 heures
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Maître Aurore KAYEMBE
ContacterAvocat au barreau de Paris
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31 publications
Bonjour,
📌 Le salarié doit percevoir au moins le minimum conventionnel correspondant à sa classification lorsqu'il est supérieur au SMIC. Un rappel de salaire peut être demandé pour les périodes non régularisées, dans la limite de la prescription applicable.
⚠️ Une rupture conventionnelle n'efface pas automatiquement les créances salariales antérieures. Il faut comparer mois par mois le salaire versé, la classification et les minima en vigueur.
🧾 Rassemblez contrat, bulletins, convention collective et preuve de la première régularisation, puis adressez une demande chiffrée. À défaut, le conseil de prud'hommes peut être saisi.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
📌 Le salarié doit percevoir au moins le minimum conventionnel correspondant à sa classification lorsqu'il est supérieur au SMIC. Un rappel de salaire peut être demandé pour les périodes non régularisées, dans la limite de la prescription applicable.
⚠️ Une rupture conventionnelle n'efface pas automatiquement les créances salariales antérieures. Il faut comparer mois par mois le salaire versé, la classification et les minima en vigueur.
🧾 Rassemblez contrat, bulletins, convention collective et preuve de la première régularisation, puis adressez une demande chiffrée. À défaut, le conseil de prud'hommes peut être saisi.
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Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 7 heures
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