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Nouveau rendez-vous avec la médecine du travail après une étude de poste
Sujet initié par Sarail y a 2 heures - 112 vues
Bonjour,
Je souhaiterais avoir votre avis concernant ma situation professionnelle.
Je suis actuellement toujours en absence autorisée rémunérée par mon employeur, dans l'attente des conclusions de la médecine du travail à la suite d'une étude de poste qui devait être réalisée hier.
N'ayant pas de nouvelles de mon employeur, j'ai pris l'initiative d'envoyer un mail à la médecine du travail afin de savoir où en était cette étude.
La secrétaire m'a répondu que le médecin qui suit mon dossier était absent ce jour et m'a informée que j'étais convoquée à un nouveau rendez-vous le 10 novembre 2026.
Cette nouvelle convocation m'interpelle et m'inquiète beaucoup, car j'avais déjà rencontré le médecin du travail fin octobre.
Lors de ce rendez-vous, il ne m'avait pas indiqué que j'étais dans l'incapacité d'exercer mon métier de téléconseillère sur d'autres campagnes. J'avais compris que les difficultés concernaient principalement les campagnes liées à la santé, compte tenu de mes restrictions médicales.
Je lui avais également expliqué que mon entreprise disposait de plusieurs autres campagnes et que je souhaitais pouvoir être affectée sur une activité compatible avec mon état de santé.
J'avais donc compris que l'étude de poste devait justement permettre d'examiner les possibilités d'aménagement ou d'affectation sur une autre campagne.
Mes questions sont les suivantes :
1. Pourquoi le médecin du travail me convoque-t-il à nouveau le 10 novembre alors que je l'ai déjà rencontré fin octobre et qu'une étude de poste devait être réalisée ? 2. Ce nouveau rendez-vous peut-il avoir pour objectif de prononcer une inaptitude ? 3. Si le médecin envisage une inaptitude, peut-il la prononcer alors que mes difficultés semblent concerner uniquement certaines campagnes et que d'autres activités existent dans l'entreprise ? 4. L'employeur doit-il rechercher une affectation sur une autre campagne compatible avec mes restrictions avant qu'une inaptitude soit envisagée ?
Je précise que je souhaite réellement conserver mon emploi et poursuivre mon activité professionnelle, à condition que mes restrictions médicales soient respectées.
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La convocation à un nouveau rendez-vous auprès de la médecine du travail ne signifie pas nécessairement qu'une déclaration d'inaptitude est envisagée. Le médecin du travail peut souhaiter faire le point sur votre situation après avoir pris connaissance des conclusions de l'étude de poste et des possibilités d'aménagement proposées par l'employeur.
Il convient de rappeler que, conformément à l'article L. 4624-4 du Code du travail, le médecin du travail ne peut déclarer un salarié inapte à son poste que s'il constate qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n'est possible et que l'état de santé du salarié justifie un changement de poste.
Par ailleurs, l'inaptitude ne peut être prononcée qu'après avoir procédé à un examen médical, étudié le poste occupé par le salarié, étudié les conditions de travail dans l'entreprise et échangé avec l'employeur.
Dans votre situation, le fait que votre entreprise dispose de plusieurs campagnes de téléconseil est donc un élément important à porter à la connaissance du médecin du travail. Vous pouvez parfaitement lui demander d'examiner la possibilité d'une affectation sur une campagne ne présentant pas les difficultés liées à vos restrictions médicales.
En cas d'inaptitude, l'article L. 1226-2 du Code du travail impose à l'employeur de rechercher un reclassement dans un emploi approprié aux capacités du salarié, en tenant compte des conclusions écrites du médecin du travail et de ses indications sur les capacités à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise.
L'employeur ne peut donc pas se dispenser de cette recherche au seul motif qu'une inaptitude aurait été prononcée.
Je vous conseille, lors de votre prochain rendez-vous du 10 novembre, d'expliquer clairement au médecin votre souhait de conserver votre emploi et de lui demander expressément si une affectation sur une autre campagne, compatible avec vos restrictions médicales, est envisageable.
Vous pouvez également solliciter une copie des conclusions de l'étude de poste afin de connaître précisément les préconisations retenues.
Enfin, tant qu'aucun avis d'inaptitude n'a été rendu, ne tirez pas de conclusion hâtive de cette nouvelle convocation.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question si tel est le cas.
#Meilleure réponseil y a 2 heures
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