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Je souhaite vous informer des faits suivants concernant ma situation professionnelle et solliciter votre aide pour une mise à pied disciplinaire de 15 jours qui m'a été notifiée le 3 novembre 2026.
En août 2026, mon employeur m'avait donné son accord verbal, par téléphone, pour un congé sans solde de deux mois, du 1er septembre au 22 octobre 2026.
Durant cette période, je n'ai reçu aucun courrier recommandé, aucun appel, aucun courriel ni aucun planning pour septembre octobre me demandent de travaillé ou ou en me demandant de reprendre le travail. (et ne répondait pas a mes appel pendant cette période )
Par ailleurs, le 13 octobre 2026, j'ai reçu un courriel par email de la société m'informant qu'il n'y avait pas de travail pour le mois d'octobre, alors que je suis salarié en CDI à temps plein.
J'ai également reçu une fiche de paie pour le mois de septembre d'un montant de 116,29 €, alors que je n'étais pas présent durant cette période en raison du congé sans solde accepté par mon employeur.
Le 2 novembre 2026, j'ai été convoqué pour un simple entretien le 3 novembre à 14 h 30. Lors de cet entretien, qui s'est déroulé dans un bar avec le Responsable Exploitation de la société, celui-ci m'a remis une notification de mise à pied disciplinaire de 15 jours à compter du 3 novembre 2026, au motif d'une absence injustifiée du 1er septembre au 31 octobre 2026.
Je conteste cette sanction, dans la mesure où mon absence était liée à un congé sans solde accepté verbalement par mon employeur.
pour information je n'es reçue aucun planning pour septembre et octobre
Je souhaiterais connaître les recours possibles pour contester cette mise à pied disciplinaire, faire valoir mes droits et vérifier la régularité de la procédure ainsi que de ma rémunération.
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Votre mise à pied disciplinaire de 15 jours paraît sérieusement contestable, pour plusieurs raisons :
1. Congé sans solde : un accord verbal est valable, mais il faut pouvoir en apporter la preuve. 2. Absence de planning : l'absence de planning en septembre et octobre renforce votre contestation, sans suffire à elle seule. 3. Procédure irrégulière : une convocation la veille, sans indication claire d'un entretien disciplinaire, peut constituer une irrégularité. De plus, la sanction ne pouvait normalement pas être notifiée dès la fin de l'entretien (article L1332-2 du Code du travail). 4. Durée de 15 jours : vérifiez si cette durée est autorisée par le règlement intérieur applicable. 5. Salaire : les 116,29 € versés en septembre doivent être expliqués, ainsi que l'absence éventuelle de rémunération en octobre.
Mes conseils : contestez immédiatement la sanction par lettre recommandée avec accusé de réception, demandez son annulation et la régularisation des salaires éventuellement dus.
En cas de refus, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour demander l'annulation de la sanction et le remboursement des retenues de salaire injustifiées.
Conclusion : vous disposez d'arguments sérieux, notamment concernant le non-respect apparent de la procédure disciplinaire.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 2 heures
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