Les meilleurs avocatsen droit du travail pour les salariés et les cadres à Lyon
Premier rendez-vous téléphonique gratuit.
Trouvez votre avocat parmi les 28 avocats en droit du travail pour les salariés et les cadres à Lyon actuellement disponibles.
Maître Katia FONDRAS
- 5,0 sur 20 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 11 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Après avoir exercé la profession durant près de 10 ans au sein de trois cabinets d'avocats Rhônalpins réputés pour leur expertise, j'ai créé ma propre structure. Je vous accompagne essentiellement en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, volets pour lesquels j'ai développé des compétences spécifiques. Avec efficacité et réactivité, je vous assiste : ...- dans la mise en place de stratégies de résolution amiable du litige (rupture du contrat de travail, accord transactionnel, conciliation prud'homale, ...), - dans le cadre de procédures contentieuses (Conseil de Prud'hommes, Pôle Social du Tribunal Judiciaire, Cour d'Appel). D'une manière générale, je vous accompagne pour toute problématique en lien avec la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat de travail.
- 5,0 sur 4 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 28 années d'ancienneté
- Paiement en 6 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Suite à une demande de devis mon premier engagement sera de vous proposer un entretien et une réponse à vos questions dans les 24 heures.Responsable juridique pendant plus de dix ans au sein d'un syndicat de cadres j'ai traité au travers de plus de 1500 dossiers toutes les problématiques de Droit du travail devant différents conseils de prud'hommes ou cours d'appel.Négociations lors d'un départ d'une entreprise,probl...ématiques de harcèlement moral ou sexuel,licenciements....je vous propose de vous guider en étroite collaboration tout au long de la procédure.
- 4,9 sur 57 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 15 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
Outre une pratique quotidienne du droit du travail dans le cadre de mon activité d'Avocat, j'enseigne également cette matière à l'Université Jean Moulin Lyon III. Que ce soit dans le cadre de mon activité de conseil (précontentieux) ou de contentieux (procédure), je me propose de vous conseiller, vous assister et/ou vous représenter dans toutes les procédures du droit du travail, que vous soyez salarié ou... employeur (procédure de licenciement, conseil de prud'hommes, contrat de travail, requalification, heures supplémentaires, mais aussi droit pénal du travail avec les infractions d'entrave, de blessures involontaires, d'harcèlement...). Possibilité de forfait + intéressement
- Aucun avis disponible
- 4 recommandations d'avocats
- 5 fiches publiées
- 30 années d'ancienneté
- 1er RDV téléphonique gratuit
Dans les litiges salariaux, j'interviens exclusivement pour les salariés, dans tous les litiges concernant l'exécution et la rupture de leur contrat de travail. Avant d'engager un salarié dans un contentieux, je procède à une analyse de sa situation et des chances de succès de ses prétentions. A cet effet, je propose toujours un premier rendez-vous gratuit (téléphonique) au salarié considérant que celui-c...i doit pouvoir être informé de ses droits avant de prendre sa décision.
- 4,6 sur 109 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 2 problèmes résolus
- 12 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
J'ai prêté le serment d'Avocat en décembre 2013, et exerce donc depuis près de 10 ans cette profession.Après plusieurs années passées dans deux des plus grands cabinets d'avocats lyonnais, renommés en Droit du Travail et Droit de la Famille, j'ai choisi de créer ma propre structure pour mettre mes compétences aux services des particuliers, selon une philosophie basée sur la bienveillance et l'emp...athie.
- 5,0 sur 1 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
Conseils stratégiques en droit du travail et droit de la sécurité sociale : Analyse des besoinsAudit socialRéduction des coûts et optimisation socialeEpargne et actionnariat salarial Relations individuelles : Rédaction de contrats de travailAssistance et formalisation des ruptures de contratSanctions disciplinairesNégociation transactionnelle et rédaction de protocoles d'accordAide à la négociation et rédaction d'...;actes, clauses de bonus, de rémunération variable, de trames d'entretiens annuels Relations collectives : Négociation et rédaction d'accords collectifsRévision d'accordsMise en place d'un règlement intérieur, charte informatiqueMise en place d'unités économiques et socialesMise en place d'instances transnationalesGestion des instances de représentation du personnelFormation professionnelleHygiène et Sécurité Restructurations : Licenciement collectif pour motif économiqueTransfert d'entreprises Contentieux : Procédures devant les juridictions prud'homales et Cours d'AppelLitiges en matière de sécurité sociale (TASS) Contentieux de l'incapacité et de l'invalidité
- 4,3 sur 39 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
Bénéficiant de ressources sans commune mesure avec celles dont disposent les particuliers, les employeurs sont entourés de juristes et d’avocats en cas de litige. Les salariés doivent pouvoir bénéficier, eux aussi, de l’accompagnement d’un Professionnel du Droit, d’un Avocat conscient des spécificités du salariat, et soucieux de faire valoir leurs droits. Le Cabinet RITOUET RUIZ conseille et défend les salari&...eacute;s tout au long de la relation contractuelle, depuis leur embauche, pendant l’exécution du contrat, jusqu’à son éventuelle rupture. Le Cabinet accompagne également les salariés en cas de contentieux avec la Sécurité Sociale (reconnaissance de Maladie professionnelle ou d’Accident du Travail, faute inexcusable de l’employeur, contestation d’un taux d’incapacité permanente partielle). Le Cabinet RITOUET RUIZ intervient auprès des Institutions Représentatives du Personnel, que ce soit pour les besoins de la négociations (accords d’entreprise, etc…) ou en cas de contentieux (contentieux électoral, contestation de PSE). * Les Avocats du Cabinet RITOUET-RUIZ exercent principalement leurs missions d’Avocat de salariés devant le Conseil de prud’hommes de Lyon, le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale de LYON, le Tribunal du Contentieux de l‘Incapacité de la Région AUVERGNE-RHONE-ALPES, ainsi que devant la Cour d’Appel de Lyon.Cependant, ils peuvent intervenir devant toutes les Juridictions situées sur le territoire nationale, notamment devant les Conseil de Prud’hommes de Villefranche Sur Saône, Vienne, Saint Etienne, Bourg en Bresse, Grenoble.Le Cabinet RITOUET RUIZ est situé dans le 2ème arrondissement, à quelques pas de la Cour d’APPEL de LYON.
- 4,0 sur 17 avis*
- 20 recommandations d'avocats
- 108 problèmes résolus
- 9 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
Avocat au Barreau de Lyon, j'interviens exclusivement en droit du travail, tant auprès des dirigeants que des salariés. Je vous accompagne ainsi dans les dossiers relatifs à la rupture du contrat de travail, au harcèlement, à la durée du travail et plus globalement, dans tous les litiges nés du contrat de travail. Mon assistance peut intervenir avant la saisine du juge prud'homal, dans le cadre d'une négociation amiable, ou ...bien directement au stade du contentieux postérieurement à la rupture du contrat de travail. Je propose également des consultations juridiques destinées à vous apporter un conseil personnalisé et adapté à votre problématique. A ce titre, je peux vous assister pour rédiger différents courriers, contrats de travail, accords collectifs etc...
- 4,9 sur 64 avis*
- 7 recommandations d'avocats
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Après avoir exercé en qualité d'avocate collaboratrice pendant 6 années au sein d'un cabinet d'avocats lyonnais intervenant dans la défense des droits des salariés, j'ai fondé, avec deux autres avocates, le cabinet J2S Avocates. J'ai pu acquérir une expertise solide et approfondie dans l'accompagnement des salariés confrontés à des difficultés dans le cadre de leur travail. Mon appro...che allie écoute, technicité et combativité pour que vous puissiez bénéficier de la meilleure défense possible. J'interviens principalement dans des problématiques liées tant à l'exécution (durée du travail, harcèlement, manquement à l'obligation de sécurité, etc), qu'à la rupture du contrat (licenciement, pris d'acte, résiliation judiciaire, etc). J'assiste ainsi les clients tout au long de leur procédure initiée à l'encontre de leur employeur : démarches de résolution amiable, négociation, rédaction de la saisine du Conseil de Prud'hommes, conclusions puis plaidoirie. J'interviens également en droit de la sécurité sociale : procédures de reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur, accident du travail et maladie professionnelle.
- 5,0 sur 1 avis*
- 13 recommandations d'avocats
- 13 problèmes résolus
- 6 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
- 4,9 sur 8 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 9 années d'ancienneté
Je vous accompagne et défend vos intérêts intérêts dans tous les domaines du droit du travail, y compris lorsque l'entreprise fait l'objet d'une procédure collective. Forte d'une expérience importante dans la matière, je vous propose un accompagnement renforcé et traitement rapide de votre dossier
- 4,9 sur 28 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 4 problèmes résolus
- 11 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
Disponible et réactive, j'entends mettre mon expérience professionnelle à votre service pour vous délivrer une solution adaptée et personnalisée aux diverses difficultés que vous rencontrez et ce que vous soyez un employeur ou un salarié. Etre à votre écoute et défendre vos intérêts en adoptant la meilleure stratégie possible avec ténacité et efficacité est ma priorité...; . Intervention rapide en conseil, en contentieux devant les juridictions ou pour la négociation d'un accord amiable.
- 5,0 sur 1 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 7 fiches publiées
- 8 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Vif, pragmatique et pugnace, j'assiste les salariés ainsi que les employeurs devant le conseil des prud'hommes. Vous êtes salariés : - Accompagnement dans le cadre des ruptures conventionnelles (négociation) - Gestion du contentieux lié à l'exécution du contrat de travail (burn out; heures supplémentaires, temps partiel; inaptitude; discrimination; harcèlement moral ou sexuel; rupture d'égalité; p&eac...ute;riode d'essai; modification du contrat de travail....) - Gestion du contentieux liée à la rupture du contrat de travail (contestation d'un licenciement) Vous êtes employeur : - Accompagnent dans le cadre des ruptures conventionnelles (négociation) - Accompagnent dans la mise en place d'une procédure disciplinaire - Gestion du contentieux devant le Conseil de prud'hommes pendant l'exécution du contrat ou après la rupture du contrat
- 5,0 sur 1 avis*
- 20 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocat depuis janvier 2006, j'assure la défense de salariés dans les difficultés rencontrées avec leurs employeurs. Mon expérience de plus de 20 ans m'a confronté à une pluralité de problématiques qui m'ont permis d'acquérir une expérience certaine dans les litiges prud'homaux. J'interviens notamment dans le cadre de négociations des fins de contrats mais également en contenti...eux liés aux licenciements, heures supplémentaires, forfait en jours, harcèlement, discrimination, santé/sécurité au travail, accidents du travail, maladies professionnelles, taux IPP. Je fournis un conseil personnalisé à chaque client afin d'assurer au mieux sa défense.
Possibilité de travailler
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Heures supplémentaires et jours fériés impayés
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Entretien d’embauche et taux d’incapacité de 80 % – aah
J’ai déposé une demande d’aah le 10/06/2024, et l’expert judiciaire a évalué mon taux d’incapacité à 80 %, principalement en raison
Télétravail
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Frais de huissier suite article 700
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Exclusion d'un cse pendant un arrêt
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Avocat en droit du travail pour les salariés et les cadres à Lyon : ce qu'il faut savoir
Pourquoi consulter un avocat en droit du travail à Lyon ?
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. À Lyon, un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à naviguer dans ces eaux souvent tumultueuses, que vous soyez salarié ou gestionnaire d'entreprise. Connaître vos droits et obligations est crucial pour éviter les conflits et pour défendre efficacement vos intérêts en cas de litige.
Les avocats lyonnais en droit du travail sont particulièrement compétents pour gérer les cas de licenciement, de harcèlement au travail ou de négociation de contrats. Leur expertise locale est un atout indéniable, leur permettant de fournir des conseils pertinents adaptés à la législation et à la jurisprudence régionale.
En choisissant un avocat du barreau de Lyon, vous bénéficiez d'une proximité géographique qui facilite les rencontres et la communication. Cela est particulièrement important dans les situations où le temps est un facteur clé. Un avocat local peut agir rapidement et de manière plus efficace.
En outre, les avocats lyonnais connaissent bien le réseau local d'entreprises et les spécificités du marché du travail dans la région Rhône-Alpes. Cette connaissance peut être cruciale, notamment pour les négociations de départ ou les procédures de conciliation devant les instances locales.
Cas fréquents traités par les avocats en droit du travail à Lyon
Les avocats spécialisés en droit du travail à Lyon traitent une variété de cas. Parmi les plus fréquents, on trouve les litiges liés aux licenciements abusifs, aux conditions de travail non conformes et aux discriminations au travail. Chaque cas est unique, mais l'expérience accumulée par ces professionnels leur permet de fournir des stratégies adaptées et efficaces.
Les questions de harcèlement moral ou sexuel sont également courantes. Dans ces situations, l'avocat joue un rôle crucial en offrant non seulement un soutien juridique mais aussi moral. La sensibilité et l'expertise de l'avocat sont essentielles pour gérer ces cas délicats avec la discrétion et l'efficacité nécessaires.
Les conflits liés aux contrats de travail, qu'il s'agisse de leur négociation, de leur modification ou de leur rupture, sont aussi fréquemment gérés par les avocats lyonnais. Ils s'assurent que les droits de leurs clients sont préservés tout au long du processus, en se basant sur une analyse précise de la législation en vigueur.
Enfin, les problématiques liées aux heures supplémentaires non payées ou mal calculées sont des exemples typiques où l'intervention d'un avocat peut être déterminante. Obtenir une rémunération équitable est un droit fondamental pour chaque travailleur.
Avantages de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail à Lyon
Consulter un avocat spécialisé en droit du travail à Lyon offre plusieurs avantages. Premièrement, vous bénéficiez de conseils juridiques personnalisés qui tiennent compte de votre situation spécifique et des dernières évolutions législatives. Une approche sur mesure est souvent la clé pour résoudre les litiges de manière efficace.
Deuxièmement, un avocat peut représenter vos intérêts devant les tribunaux et négocier en votre nom. Cette représentation est cruciale, surtout lorsque les enjeux sont importants, comme dans les cas de licenciement ou de litiges financiers importants.
Troisièmement, l'avocat en droit du travail peut agir en tant que médiateur pour résoudre les conflits à l'amiable avant qu'ils n'escaladent. Cela peut vous épargner du temps, de l'argent et du stress. La médiation est une solution souvent sous-estimée, mais extrêmement efficace.
Enfin, le fait de travailler avec un avocat local comme ceux du barreau de Lyon vous assure que votre avocat est facilement accessible. Cela peut être particulièrement utile pour les réunions de dernière minute ou lorsque des décisions rapides sont nécessaires.
Quand consulter un avocat en droit du travail à Lyon ?
Il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail dès que vous vous trouvez confronté à une situation incertaine ou conflictuelle au travail. Ne pas attendre que la situation s'aggrave est crucial pour protéger vos intérêts. Une intervention précoce peut souvent prévenir des problèmes plus graves.
Si vous êtes informé d'un licenciement imminent, si vous faites face à des accusations de faute professionnelle, ou si vous avez des doutes sur la légalité de vos conditions de travail, ce sont tous des moments où l'expertise d'un avocat peut être indispensable. De même, si vous envisagez de négocier un contrat ou de résoudre un conflit avec votre employeur, un avocat peut vous fournir l'assistance nécessaire pour naviguer ces processus complexes.
En cas de harcèlement ou de discrimination, il est également crucial de consulter un avocat pour s'assurer que vos droits sont respectés et pour obtenir réparation. La protection de vos droits est la priorité d'un avocat en droit du travail, et leur aide peut être déterminante dans de telles situations.
Enfin, si vous êtes un employeur, consulter un avocat peut vous aider à comprendre vos obligations légales et à mettre en place des pratiques de travail équitables et conformes à la loi. Cela peut vous éviter des litiges futurs et renforcer la confiance de vos employés dans votre gestion.
Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail à Lyon
Le coût d'un avocat spécialisé en droit du travail à Lyon peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que l'expérience de l'avocat, la complexité du cas et la durée de la procédure. En général, les tarifs horaires se situent entre 96 et 322 euros. Investir dans des conseils juridiques de qualité peut vous épargner des coûts bien plus élevés à l'avenir, surtout si cela permet d'éviter un litige coûteux ou de négocier une meilleure issue à un conflit.
De nombreux avocats offrent également des forfaits ou des tarifs forfaitaires pour certains services, comme la rédaction de contrats ou la médiation. Cela peut être une option économique si vous avez besoin de services juridiques spécifiques.
Il est important de discuter des honoraires avec votre avocat au début de votre relation pour éviter toute surprise. La plupart des avocats sont transparents concernant leurs tarifs et disposés à discuter des options de paiement pour accommoder leurs clients. La clarté des coûts est essentielle pour une collaboration efficace.
Choisir le bon avocat en droit du travail à Lyon et les questions à poser lors du premier rendez-vous
Choisir le bon avocat est crucial pour garantir le succès de votre démarche juridique. À Lyon, il est important de sélectionner un avocat qui non seulement possède l'expertise requise en droit du travail, mais qui est également compatible avec vos besoins spécifiques. La sélection d'un avocat adapté peut significativement influencer l'issue de votre affaire.
Lors de votre premier rendez-vous, il est conseillé de poser des questions sur l'expérience de l'avocat dans des cas similaires au vôtre, ses méthodes de travail et ses attentes en termes de communication et de gestion de dossier. Cela vous aidera à évaluer si l'avocat peut répondre à vos attentes et s'adapter à votre situation particulière.
Demander des références ou consulter les avis des clients précédents peut également vous donner une idée de la satisfaction des autres clients. Sur Alexia.fr, vous pouvez facilement vérifier les avis vérifiés des clients, l'expérience et spécialisation des avocats, le nombre de dossiers traités via la plateforme, les recommandations des confrères, et les contributions aux questions juridiques et publications de fiches pratiques.
Enfin, il est important de discuter des honoraires dès le premier rendez-vous pour s'assurer que les services proposés correspondent à votre budget. Un bon avocat sera transparent concernant ses tarifs et ouvert à la discussion pour trouver une solution qui convient à toutes les parties impliquées.
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