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RésoluBonjour, je suis au forfait jours ( 205 jours) à la sncf avec pour repos périodique le samedi et le dimanche .La réglementation RH interne prévoit qu un jour férié tombant un samedi est soit récupéré et pris le jour de mon choix soit payé.Hors , en 2026 , le 15 aout tombant un samedi , le RH national a décidé de déplacer le repos du samedi au lundi suivant et de nommé le samedi en férié privant les agents de la liberté de poser la récuparation sur un jour choisi ou la possibilité de compensation financière . L entreprise a t elle le droit de le faire ? ( elle a également l intention de le faire en 2027 ).Merci d avance.
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Maître Axel PITTAVINO
ContacterAvocat au barreau de Haute (Hautes-alpes)
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63 publications
Madame, Monsieur,
En règle générale, le code du travail n'impose pas, sauf exception, de compensation lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour habituel de repos. Les droits du salarié résultent donc principalement des accords collectifs, du statut ou de la réglementation interne applicable à l'entreprise, ainsi que des stipulations de la convention de forfait en jours, c'est à dire l'accord fixant le nombre de jours travaillés sur l'année.
Lorsqu'une règle interne prévoit un choix entre récupération et paiement, la question de savoir si l'employeur peut modifier unilatéralement ces modalités dépend en principe de la nature juridique de cette règle et de la procédure suivie pour la modifier, notamment la consultation des représentants du personnel. Il est utile de réunir le texte de la réglementation interne, votre convention de forfait et la note de la direction, puis de solliciter les représentants du personnel, sous réserve des circonstances de l'espèce.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO
Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
En règle générale, le code du travail n'impose pas, sauf exception, de compensation lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour habituel de repos. Les droits du salarié résultent donc principalement des accords collectifs, du statut ou de la réglementation interne applicable à l'entreprise, ainsi que des stipulations de la convention de forfait en jours, c'est à dire l'accord fixant le nombre de jours travaillés sur l'année.
Lorsqu'une règle interne prévoit un choix entre récupération et paiement, la question de savoir si l'employeur peut modifier unilatéralement ces modalités dépend en principe de la nature juridique de cette règle et de la procédure suivie pour la modifier, notamment la consultation des représentants du personnel. Il est utile de réunir le texte de la réglementation interne, votre convention de forfait et la note de la direction, puis de solliciter les représentants du personnel, sous réserve des circonstances de l'espèce.
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