Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Les meilleurs avocats
en droit du travail pour une entreprise à Marseille

Premier rendez-vous téléphonique gratuit.
Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

En savoir plus
Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
En savoir plus
Continuer
Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé pour vous mettre en relation avec des avocats. En cliquant sur « Continuer », vous acceptez nos Conditions générales d'utilisation et consentez donc à ce que votre demande soit transmise aux avocats susceptibles de répondre à vos besoins. Conformément à la loi « informatique et libertés » et au RGPD, vous pouvez exercer votre droit d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant : Jurisystem, 22 rue des Martyrs, 75009 Paris. Toutes les informations relatives à vos droits en matière de protection des données personnelles sont accessibles dans nos Conditions générales d'utilisation.
Trouvez votre avocat parmis les 12 avocats en droit du travail pour une entreprise à Marseille actuellement disponibles.
TRIER
FILTRER
TRIER LES AVOCATS
Choisissez la façon dont vous voulez trier les avocats
TRIER
Filtres selectionnés : Travail Employeur Marseille
ForfaitA partir de
600€
Paiement en 4 fois
Maître Sophie Hochard
Avocat au barreau de Marseille
sur 8 avis*
4 recommandations d'avocats
10 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Bonjour à tous, J'ai prêté serment le 2 février 2016 près la Cour d’Appel de Versailles et intervient devant toutes les juridictions et notamment le Conseil de Prud’hommes. J'ai exercé pendant trois années dans deux Cabinets spécialisés en droit social en région parisienne, puis j'ai souhaité poursuivre le développement de sa clientèle à Marseille. J'opère au sein d’un Cabinet majoritairement dédié au droit du travail et de la protection sociale, assurant le... à tous, J'ai prêté serment le 2 février 2016 près la Cour d’Appel de Versailles et intervient devant toutes les juridictions et notamment le Conseil de Prud’hommes. J'ai exercé pendant trois années dans deux Cabinets spécialisés en droit social en région parisienne, puis j'ai souhaité poursuivre le développement de sa clientèle à Marseille. J'opère au sein d’un Cabinet majoritairement dédié au droit du travail et de la protection sociale, assurant le conseil, la défense, la représentation et l’assistance dans toutes les matières judiciaires relevant de ma compétence. En confiant me confiant un dossier, vous bénéficiez d’une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier et des garanties qu’offre la profession d’avocat en matière d’expertise et de sécurité. N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions, j'y répondrai avec professionnalisme et réactivité !

PRENDRE UN RDV GRATUIT
Afficher plus d'avocat

Les dernières questions résolues

Je souhaite avoir un avis juridique concernant ma situation avec france travail. j’ai travaillé pendant 9 mois en cdd, jusqu’au
Remise des clés et signature du solde de tout compte
Résolue par Maître MINARY,Il y a 11 heures
Mon employeur, par mail, me propose un rendez-vous afin que je lui remette la clé de l’entreprise et me donner les documents de fin
Licenciement inaptitude
Résolue par Maître MINARY,Il y a 12 heures
J ia été licencié le 15/05/2025 inaptitude non professionnel du au harcèlement moral de ma supérieur hiérarchique je voulais savoir
Are et rénumération sasu
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 13 heures
Je dois faire ma première actualisation sur france travail pour le mois d'avril, j'ai crée mon entreprise sasu le
Contestation du solde de tout compte
Résolue par Maître MINARY,Il y a 14 heures
Suite à une mise en invalidité de catégorie 2 par la cpam du à une reconnaissance en maladie professionnelle et un accident du
Problème avec une drh
Résolue par Maître MINARY,Il y a 15 heures
Que peut on faire contre une drh en ce moment 4ème enquête contre elle : ouverture de recommandés des prud'hommes . courrier
Licenciement
Résolue par Maître DAHAN,Il y a 1 jour
Suis mr ruiz monuera cristian ma question svp ce...au debut d mois aout d l'année dernier j'ai signé mon contrat avec 1
Congés supplémentaires fractionnement
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 1 jour
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, notre employeur propose un projet d'accord aux syndicats pour demander
Refus de rectification des bulletins de paie
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 1 jour
Qui suis-je ? : salarié cadre en cdi, 2.5 ans d'ancienneté qui j'ai en face ? : mon employeur, entreprise
Astreinte et avenant
Résolue par Maître DAUSSE,Il y a 1 jour
Nous avons une société dans laquelle un dispositif d’astreinte a été mis en place par l’employeur avec information et consultation
Ekomi
96
%
D'utilisateurs
satisfaits
4.9/5
Note établie sur 20 520 avis récoltés par Ekomi.
Voir tous les avis
Pour moi il n’y a rien à améliorer car les réponses sont très rapides, claires, précises, compréhensibles par des personnes novices et donc d’une grande aide. De plus deux réponses étant établies, on se sent vraiment en sécurité.Merci infiniment pour votre aide cruciale.
28/04/2026 à 10h16

L'importance d'un avocat en droit du travail pour les employeurs à Marseille

Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, surtout dans une grande ville économiquement active comme Marseille. Pour un employeur, se conformer à la législation tout en gérant efficacement ses ressources humaines peut s'avérer être un véritable défi. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à naviguer à travers les nuances de la loi, à prévenir les conflits potentiels et à défendre vos intérêts en cas de litiges. La prévention des risques juridiques est cruciale pour la pérennité de votre entreprise.

Les avocats en droit du travail à Marseille sont particulièrement familiarisés avec les spécificités locales et régionales qui peuvent influencer la gestion des relations de travail. Que ce soit pour la rédaction de contrats de travail, la gestion des procédures de licenciement ou la représentation devant les tribunaux, leur expertise est indispensable. Ils vous fournissent un accompagnement sur mesure, adapté à la taille et au secteur de votre entreprise.

En choisissant un avocat du Barreau de Marseille, vous bénéficiez d'une connaissance approfondie des pratiques et des procédures locales. Cela est particulièrement avantageux dans des situations complexes où le contexte local peut avoir un impact significatif sur l'issue d'une affaire. La proximité géographique facilite également les échanges et la réactivité de votre conseiller juridique.

Il est essentiel de comprendre que les enjeux du droit du travail ne se limitent pas uniquement aux conflits. Ils englobent également la gestion quotidienne des droits et des devoirs de chacun. Ainsi, un avocat peut vous aider à mettre en place des politiques internes qui favorisent un environnement de travail sain et productif. Investir dans des conseils juridiques de qualité est un moyen efficace de protéger et de développer votre entreprise.

Cas courants traités par les avocats en droit du travail à Marseille

Les avocats spécialisés en droit du travail à Marseille traitent une variété de cas qui sont cruciaux pour les employeurs. Des questions de non-respect des contrats de travail, aux accusations de harcèlement au travail, en passant par les procédures de licenciement, chaque situation requiert une expertise spécifique. Les litiges peuvent être coûteux et nuire à la réputation de votre entreprise, d'où l'importance d'une gestion proactive des risques juridiques.

Un exemple fréquent est la gestion des licenciements. Que ce soit pour motif personnel ou économique, les procédures doivent être rigoureusement suivies pour éviter des réclamations ultérieures. Un avocat peut vous guider à travers les étapes requises, de la convocation du salarié à l'entretien préalable, jusqu'à la notification du licenciement. Le respect des procédures légales est essentiel pour minimiser les risques de litiges.

Autre cas fréquent : les problématiques liées au temps de travail. La législation française est très stricte en matière de durée du travail, de repos et de congés. Un avocat peut vous aider à comprendre et à appliquer correctement les règles, évitant ainsi des sanctions potentielles. Une gestion conforme des horaires de travail est cruciale pour le bien-être des employés et la conformité légale de votre entreprise.

Les questions de santé et de sécurité au travail sont également primordiales. Un avocat peut vous assister dans la mise en œuvre des normes de sécurité requises et dans la gestion des accidents du travail. Cela inclut la rédaction de documents nécessaires et la formation des employés aux pratiques de sécurité. Prévenir les accidents est non seulement une obligation légale mais aussi un élément clé pour maintenir la productivité et la motivation des équipes.

Pourquoi et quand consulter un avocat spécialisé pour les employeurs à Marseille ?

Consulter un avocat spécialisé en droit du travail est crucial dès que vous prévoyez des changements significatifs dans votre entreprise, comme une restructuration, ou lorsque vous faites face à des défis juridiques complexes. Un avocat peut offrir des conseils préventifs pour éviter les litiges et des orientations stratégiques pour les résoudre efficacement. La consultation préventive peut vous sauver de nombreux problèmes à long terme.

Il est également conseillé de consulter un avocat en cas de doutes sur la conformité de vos pratiques avec la législation en vigueur. Cela est particulièrement vrai dans des domaines sensibles comme le respect de la réglementation sur le temps de travail, les licenciements, ou les normes de sécurité. Un avocat peut réaliser un audit de vos pratiques et vous fournir un rapport détaillé sur les améliorations nécessaires. Assurer la conformité légale est essentiel pour éviter les sanctions et les litiges.

En période de crise, comme lors d'une accusation de harcèlement ou d'un accident du travail, la réactivité est cruciale. Un avocat à Marseille peut intervenir rapidement grâce à sa proximité, offrant ainsi un soutien immédiat pour gérer la situation de manière optimale. Une intervention rapide peut souvent désamorcer des situations potentiellement explosives et préserver l'image de votre entreprise.

Enfin, lors de la création de votre entreprise ou de la mise en place de nouvelles politiques de travail, l'assistance d'un avocat est indispensable pour s'assurer que tout est en ordre du point de vue légal. Cela inclut tout, des contrats de travail aux politiques de confidentialité et de sécurité. Se prémunir dès le début peut vous éviter de nombreux problèmes juridiques à l'avenir.

Coût d'un avocat en droit du travail pour les employeurs à Marseille

Le coût d'un avocat spécialisé en droit du travail peut varier considérablement en fonction de l'expérience de l'avocat, de la complexité du cas et de la durée de l'intervention. En général, les tarifs horaires pour un avocat à Marseille se situent entre 80 et 300 euros. Il est important de discuter clairement des honoraires dès la première consultation pour éviter toute surprise.

De nombreux avocats offrent également des forfaits adaptés aux besoins spécifiques des entreprises, ce qui peut être une option économique pour les employeurs. Ces forfaits peuvent inclure des consultations régulières, la gestion des contrats de travail, ou l'assistance lors des procédures de licenciement. Opter pour un forfait peut vous aider à mieux gérer vos dépenses juridiques.

Il est également possible de négocier des arrangements de paiement flexibles, surtout si vous envisagez une collaboration à long terme. Beaucoup d'avocats sont ouverts à la discussion pour trouver une solution qui convient aux deux parties. La transparence financière est essentielle pour établir une relation de confiance avec votre avocat.

Enfin, il est important de considérer le retour sur investissement lors de l'embauche d'un avocat. Bien que les frais initiaux puissent sembler élevés, les économies réalisées grâce à la prévention des litiges et à la gestion efficace des problèmes juridiques peuvent être considérables. Investir dans des conseils juridiques compétents est souvent moins coûteux que de gérer les conséquences d'une mauvaise gestion juridique.

Choisir le bon avocat en droit du travail à Marseille : questions à poser

Choisir le bon avocat est crucial pour garantir une gestion efficace et conforme de vos questions de droit du travail. Avant de vous engager avec un avocat à Marseille, il est important de poser plusieurs questions pour évaluer sa compétence et son adéquation avec vos besoins. La sélection du bon professionnel est la clé d'une collaboration réussie.

Commencez par demander à l'avocat ses expériences dans le domaine du droit du travail, en particulier avec des entreprises de taille et de secteur similaires au vôtre. Cela vous donnera une idée de son expertise et de sa capacité à gérer des cas similaires. L'expérience pertinente est un indicateur important de la compétence de l'avocat.

Il est également judicieux de demander des références ou de consulter les avis des clients précédents. Alexia.fr offre un accès à des avis vérifiés des clients, ce qui peut vous aider à faire un choix éclairé. Les recommandations des confrères et les contributions aux questions juridiques sont également des indicateurs précieux de la réputation et de l'expertise de l'avocat.

Enfin, discutez des modalités de communication et de disponibilité. Un bon avocat doit être accessible et prêt à répondre à vos questions en temps opportun. La communication efficace est essentielle pour maintenir une bonne relation de travail et pour s'assurer que vos affaires juridiques sont gérées avec attention et professionnalisme.

A voir aussi :

- Notaire MARSEILLE
- Avocat postulant MARSEILLE

* Avis soit récolté par Google, sans vérification de la source, soit par Alexia.fr, où l'utilisateur a accepté sa publication et remplit l'une des conditions suivantes : avoir mandaté son avocat via Alexia.fr, fourni un justificatif attestant du mandat de l'avocat (facture, convention d'honoraires signée), posé une question sur le forum ou utilisé le système de mise en relation client-avocat d'Alexia.fr.
Avant d'accéder à Alexia.fr
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
_rdt_*
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer