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Sujet (Cloturé) initié par Betameche33il y a 2 mois - 929 vues
Bonjour,
Je suis assistante maternelle agréée, en date du 10 juillet j'ai commis une faute grave, j'ai été suspendue par la PMI le 20 juillet, j'ai reçu mes lettres de licenciement de mes 4 parents-employeurs le 4 août 2026 mais à ce jour je n'ai toujours pas reçu de mes parents-employeurs le certificat de travail, le solde de tout compte avec mon dû et l'attestation France Travail ? Est ce légal ? Ont-ils le droit de faire trainer les choses ? N'aurai-je pas dû recevoir tous mes papiers de fin de contrats avec les lettres de licenciement normalement ? Car à ce jour je n'ai toujours pas été payée par mes 4 parents-employeurs ni reçu les documents de fin de contrats donc je ne peux pas prétendre au chômage. Merci de votre réponse, que puis je faire dans ce cas précis ? Merci beaucoup
La faute lourde se qualifie par une intention de nuire du salarié à l'employeur, ayant de plus entraîné des conséquences particulièrement graves. elle est
La faute grave est définie en jurisprudence comme celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié personnellement et constituant une violation
Je me permets de solliciter votre avis sur ma situation, qui me semble juridiquement floue et injuste. je suis actuellement salarié et j’ai fait l’objet d’une mise à
Faute simple, faute grave, faute lourde. dans la trilogie des fautes disciplinaires pouvant conduire au licenciement d’un salarié, la faute lourde reste la plus
Il est possible d'annuler un protocole transactionnel, mais cela reste assez compliqué. pour mon dossier, contre l'employeur, j'ai dû contester auprès du prud'hommes
Un salarié peut être licencié pour votre simple, grave ou lourde.selon la gravite de la faute (simple, grave ou lourde), les conséquences pour le salarié seront différentes
Actuellement en arrêt de travail pour épuisement professionnel, j'ai reçu hier ma lettre de licenciement pour faute grave sans indemnité ni préavis (date
Même en cas de faute grave, vos employeurs doivent vous remettre immédiatement le certificat de travail, l'attestation France Travail et le solde de tout compte. Ils ne peuvent pas "faire traîner", car le licenciement est effectif depuis le 4 août et les documents doivent être remis sans délai.
Envoyez‑leur une mise en demeure et, en cas de refus, saisissez l'inspection du travail ou engagez une procédure de recouvrement des salaires pour obtenir vos paiements et vos documents.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 2 mois
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