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Sujet initié par patrice30il y a 11 ans - 4240 vues
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Le Code du travail prévoit une indemnité de licenciement égale à 1/5e de mois de salaire par année d'ancienneté, et 2/15e au delà de 10 ans d'ancienneté.
Le salaire de référence dont il faut tenir compte pour calculer vos indemnités de licenciement est celui correspondant à la moyenne des 3 ou 12 derniers mois de salaire, selon celui qui vous est le plus favorable.
Par ailleurs, vérifiez les dispositions de la Convention collective applicable à votre entreprise, si elles prévoient une indemnité supérieure à celle prévue par le Code du travail, il faudra en faire application.
Bien cordialement
il y a 11 ans
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