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J'ai dix ans d'ancienneté dans une société de plus de 700 employés. ma rémunération brut de cadre est de 5100€/mois. lors du dernier entretien annuel, il
à toutes et à tous, je suis actuellement salariée en cdi dans une esn (convention syntec), en tant que développeuse senior. je souhaite vous exposer ma situation afin
Qu'est ce qui est plus avantageux pour le salarié : un licenciement pour inaptitude ou bien une rupture conventionnelle de travail ? quelles sont les avantages
Avant de faire ma déclaration de revenus, est-ce que, les indemnités de licenciement indiquées sur mon bulletin de salaire sont considérés net ou brut pour le sif?
J’ai été embauché en cdi le 1er avril 2025 comme ingénieur r&d cadre, sous convention collective syntec, dans une entreprise tech située à antony. mon salaire brut
Vous pouvez négocier l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement selon celle qui vous est plus favorable.
Le Code du travail prévoit une indemnité égale à 1/5e de mois de salaire par année d'ancienneté, considérant votre ancienneté, cela ne représentera pas une grande somme pour votre employeur, vous avez donc des chances pour qu'il accepte.
En deçà de 2 ans d'ancienneté, les indemnités que vous pouvez réclamer dans le cadre d'une action devant le CPH est fonction du préjudice subi, qu'il convient donc de justifier.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 11 ans
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