21 mois d'intérim et licenciée sans cause réelle ni sérieuse
Sujet initié par Julie, il y a 9 ans - 4696 vues
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Bonjour,
Je viens vers vous pour vous parler de ma situation, je vais d'ici 3 semaines aux prud'hommes , bureau de jugement. Je me représente seule, je n'ai pas les moyens d'être assistée et mon compagnon et cadre, donc je ne pense pas que je puisse avoir une aide juridique. Que dois-je faire pour bien expliquer à l'audience tout le déroulement de ma période travaillée comment bien évoquer les infractions. -21 mois travaillés au même poste de préparateur de commandes renouvellement inclus avec 57 contrats -motif de la mission "accroissement d'activité temporaire" lié au commandes des saisons " été, printemps...) -Plage horaire/ nombres d'heures fausses sur contrat, dates et signatures de l'agence intérim non cohérentes, 2 à 3 corrections pour la même mission comment peut t'on signer? j'ai gardé prêt de la moitié de mes contrats donc sans les signer. -Contrat à temps partiel alors que dès le 3 mois dans l'entreprise j'ai atteint la durée légale de travail soit plus de 152h. -Contrats de missions reçus tardivement 4/5 jours après le début de la mission -présente tous les soirs pour une tache quotidienne que relève de l’activité normale de l’entreprise. Sans être prévenu avant l'entreprise demande à être disponible pour l'après midi même. -Absence de visite médicale à l'embauche.
Voilà ce que je peux dire de ma situation , comment puis je bien expliquer seule ma situation , comment être crédible à l'audience.
Madame, avez vous vérifier que vous ne beneficiez pas d'une assurances de protection juridique? Regardez vos contrats d'assurance habitation ou banque.
A défaut, revendiquez la requalificarion en,contrat indetermine
Bonjour, Je vous remercie de l'intérêt que vous portez à ma situation. Non je ne souscris pas à l'aide (défense etc...) dans mon assurance s'est précisé "sans". Oui je compte bien requalifier mon contrat en CDI mais comment procéder le jour de l'audience,...je suis novice dans ce domaine . Dans l'attente de votre réponse Cordialement,
Votre dossier nécessite une présentation juridique que - sauf erreur de ma part- vous n'avez pas la capacité de faire.
Je vous conseille vivement soit de vous faire représenter par un avocat soit pour le moins de solliciter une consultation écrite sur pièce de votre dossier par un avocat.
Au préalable vous conviendrez avec lui du montant de ses honoraires.
Sachez également que si vous bénéficiez d'une protection juridique la compagnie d'assurance peut prendre en charge tout ou partie des frais et que si vous gagnez l'employeur sera certainement condamné à vous rembourser tout ou partie des frais d'avocat.
En tentant de faire l'économie de quelques centaines d'euros vous préjudiciez en réalité à votre dossier je pense que c'est le mauvais calcul.
Venant compléter les observations de mes confrères , je vous écris pour "vous informer" que dans votre situation vous êtes en droit de conclure avec un avocat une convention d'honoraires qui comportera une partie des honoraires "libres" à fixer avec lui (ou elle) plus un honoraire de résultat.
Dans ce but je vous recommande de consulter un confrère qui accepterait une telle proposition.
Si il y a des chances sérieuses de gagner ce procès un avocat accepterait une telle proposition.
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