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En premier lieu votre employeur doit impérativement vous régler en temps utiles, et ne doit certes pas vous mettre en difficulté par rapport à votre congé maternité.
Cette première infraction légitime des dommages et intérêts.
De plus le harcèlement moral s'il est démontré vous permettra également d'obtenir des dommages et intérêts.
Prenez attache avec un avocat pour faire valoir vos droits devant le Conseil des Prud'hommes compétent.
Très cordialement,
il y a 11 ans
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