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Licencié car je suis reconnue travailleur handicapé
Sujet (Cloturé) initié par marieil y a 11 ans - 4887 vues
Bonjour, je travaillé depuis presque 2ans en cdi pour une société lorsque je suis tombé malade en mai 2014 'jai du subir une intervention chirurgical de l'épaule au bout de 7 mois d'arrêt maladie novembre 2014 à la suite de quoi la médecine du travail m'a classé inapte au poste en mars 2015 mon patron n'a pas voulu adapter de poste ni me reclasser à opter pour le licenciement avait dit le droit alors que j'étais travailleur handicapé ne pouvant effectuer mon préavis il n'a pas voulu me le régler à savoir que dans sa société il n'a aucune personne avec un handicape j'espère avoir une réponse de votre part cordialement
Je vais être licencié économiquement dans les jours qui viennent. mon entretien sera mercredi 21 janvier suivant le courrier que j'ai reçu en début de semaine
J'ai une reconnaissance de travailleur handicapé suite à un accident du travail (incapacité permanente à 8% pour l'instant) je fais un travail physique
En raison de l'altération de son état de santé physique et/ou mentale, une personne en situation de handicap peut rencontrer d'importantes difficultés pour obtenir
étant licencié pour motif économique au mois d avril 2025 , mais je suis dans le congé de reclassement pendant 12 mois , je percevais mon indemnité de licenciement à
Je suis en maladie depuis novembre 2016 : j ai déposé deux arrêts maladie professionnel différents (l'un concernant mon genou mt de 11/2016 et l autre mon épaule mt
Je suis en maladie professionnelle et même reconnue travailleur handicapé depuis 2014 suite à mes problèmes aux épaules.(tendons rompus à droite et à gauche).malgré
En qualité de travailleur handicapé, pouvez vous me confirmer que mon indemnité de rupture devra être doublée puisque l'indemnité de rupture conventionnelle ne
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
En accident du travail stress post-traumatique licencie durant mon at, pour absence répétées et trouble objectif au fonctionnement de l'association une
Dans votre situation, l'employeur a l'obligation de proposer 3 postes de reclassement professionnel et ce par écrit à sa salariée.
S'il n'a pas respecté la procédure, la rupture du contrat de travail est dans ce cas totalement imputable à l'employeur et vous pouvez obtenir des dommage et intérêts devant le Conseil des Prud'hommes compétent.
Vous devez donc prendre immédiatement attache avec un avocat qui puisse introduire votre demande dans les délais les plus brefs et si vous souhaitez prendre directement attache avec moi pour ce faire, je vous laisse mon adresse mail : #Adresse email#
En espérant avoir répondu à votre attente, et restant à votre entière disposition,
Très cordialement,
#Meilleure réponseil y a 11 ans
marie
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 11 ans
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