Bonjour,
Les critères peuvent être fixés par la convention collective.
A défaut l'employeur est chargé de les définir, après consultation des représentants du personnel.
Il doit alors impérativement tenir compte des éléments suivants :
- les charges de famille du salarié, en particulier celles des parents isolés,
- l'ancienneté du salarié dans l'établissement ou l'entreprise,
- toute situation rendant la réinsertion professionnelle difficile, (salariés âgés ou handicapés),
- des qualités professionnelles appréciées par catégorie.
Si aucun critère n'est établi ou si les critères établis ne sont pas respectés, n'hésitez pas à prendre le contact de la DIRECCTE pôle T (inspection du travail) ou d'un avocat pour défendre vos droits.
Salutations distinguées.