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Sujet initié par Julien Mulliéil y a 10 ans - 1900 vues
Bonjour, Je vous explique mon problème. Ma directrice est arrivée dans l'entreprise il y a un an , mais dès le départ elle ne m apprécie pas. Peu m'importe, je fais mon travail. Y a une semaine , samedi matin exactement je me fais convoqué dans son bureau , elle est alors accompagné d'un de mes chefs de service ainsi qu'un représentant des employés. Elle m'annonce, que j'ai été dénoncé par un de mes collègues qui m'aurait surpris en train de "voler" une cigarette dans son paquet. Hors j'ai arrêté de fumer récemment et je n'ai jamais volé cette cigarette .
Aujourd'hui elle me menace de licenciement pour "Faute Grave" . C'est donc la parole de ce collègue contre la mienne.
Je suis convoqué Officiellement demain (Vendredi 2 Octobre ) Jusqu'à Mai dernier je faisais parti des délégués du personnel du C.E, je me suis représenté sur les derniers élections mais non élu.
Quels sont mes risques réellement? Est ce qu'ils ont le droit de faire ca ? Et Que puis je faire pour la contré? Je ne suis ni un voleur ni un menteur .
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Gutierrez
Bonjour,
En terme de procédure déjà si c'est un licenciement la procédure n'est pas respecté car la date de l'entretien ne peut être le lendemain de la convocation.
Je vous invite à y aller et d'envoyer à la suite de la réunion un écrit contestant avec vigueur les faits qui vous sont reprochés, qui ne sont pas réel, ni fondés.
Allez y avec un représentant du personnel si possible.
Cordialement
il y a 10 ans
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