Arrêt de travail pénalisant

Sujet initié par alhzeimer73, il y a 9 ans - 3564 vues

Bonjour,

J'aide ,seul ,ma maman atteinte de la maladie
d'Alzheimer depuis 12ans ,.

J'ai embauché en CDD une personne depuis 12 ans
qui m'a rendu toute satisfaction concernant le travail .

Cette personne au cours de son emploi chez moi est
passé d'une situation d'employé normal à un cumul emploi
retraite depuis 5 ans , elle pouvait bénéficier de la retraite à
60 ans étant née en 1950 .

Depuis le mois d'Avril elle répète 4 arrêts de travail
suite à une opération du genoux qui n'a pas apparemment
modifier sa situation de santé , boitant depuis de
nombreuses années et boitant de la même façon aujourd'hui

Le fait même de la répétition de ces arrêts me contraignent
tous les mois ou 2 mois suivant ces arrêts à rechercher des
personnes en CDD pour couvrir ces arrêts de travail . Ce 4eme
arrêt m'amène à 8 mois d'arrêt .

Bien sur c'est la 2eme foix que son arrêt arrive la veille
au soir , sans contact de sa part , avant , pour me prévenir
de sa santé et de la possibilité ou non de reprendre le travail .
Je suis obligé de la contacter et de la persuader à me répondre .

Après une discussion mouvementée avec elle , je sens bien que
cette personne ne veux pas revenir et veux profiter du peux que lui
donne la sécurité sociale pour compenser sa retraite .

Ayant atteint l'age de 65 ans au mois d'octobre j'ai envoyé un courrier
pour lui demander si elle voulait prendre sa retraite plaine , il y a moins d'un mois,
j'attends une réponse , je suis déjà moi même en défaut par apport à
la loi qui prévoit ce courrier 3 mois avant sa date anniversaire .
Cette deamande selon la loi peut être répétée une foix par an , jusqu'à
70 ans si les réponses sont négatives ............ "C'est la loi !!!!!"

Aujourd'hui je me sens pris en otage de cette situation qui ne me permet pas
d'embaucher de façon continue une personne et me libèrer de ces contraintes
administratives , j'entrevois indirectement une situation de fraude à la sécurité
sociales à peine masquée et je ne veux aucunement en être cautionnaire .
Mes soucis auprès de ma maman sont largement suffisant pour ne pas
rajouter d'autres éléments .

Après de nombreuses recherches , je m'apperçois que la législation de mise à la
retraite concernant les personnes cumulant emploi + retraite n'existe pas et
s'aligne sur la législation normale . On sent bien que les retraités dans cette situation
ont un bras de levier , touchant déjà la retraite, et rique de me pousser vers la
possibilité d'un licenciement qui a beaucoup de chance d'être pénalisant si cette
dame me place devant une juridiction prudhommale .

Avez vous des idées ou un fils conducteur pour sortir de cette situation

Merci de vos réponses