Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, En accident de travail j'ai été consolidé avec séquelles et reconnu RQTH. A ma consolidation s est suivi un arrêt maladie. Aujourd'hui je suis déclaré inapte par la médecine du travail. Ma question est de savoir a quel indemnité je peux prétendre en cas de licenciement. Salaire brut mensuel 1200euros et 4 ans et demi ancienneté.
Il est fréquent que l'époux percevant des indemnités de licenciement se demande si l'autre conjoint en profitera pendant le divorce. en effet, si la question ne se
Une indemnité de licenciement perçue après une ordonnance de non conciliation donc après dissolution de la communauté doit elle être partagée entre les 2 conjoints? merci de
Lorsque la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, celui-ci est en principe tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement, à
Avant de faire ma déclaration de revenus, est-ce que, les indemnités de licenciement indiquées sur mon bulletin de salaire sont considérés net ou brut pour le sif?
Que faire lorsque l'employeur ne verse plus les salaires ? plusieurs voies s'offrent au salarié pour obtenir le paiement de ses salaires. le salarié pourra obtenir ainsi ses
J'ai obtenu l'annulation de la décision de licenciement pour insuffisance professionnelle par le ta de poitiers. dois-je restituer mon indemnité de licenciement, même
Le calcul de l’indemnité de licenciement versée aux salariés en cdi est soumis à de nombreuses règles qui ont été bouleversées en
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
6 réponses
Gutierrez
Bonjour,
Si l'inaptitude est d'origine professionnelle vous avez droit à une indemnité au moins égale au double de l'indemnité de licenciement (indemnité spéciale), une indemnité de préavis même inexécuté et s'il vous reste des congés payés, une indemnité correspondante.
Cordialement
il y a 10 ans
Stella
Bonjour, Merci pour votre réponse. Pouvez-vous me dire comment savoir si mon Inaptitude est d origine professionnelle ??
il y a 10 ans
Gutierrez
s'il ça a été fait pendant le travail....vous avez a priori subi un accident de travail donc ca devrait avoir une origine professionnelle.
Ai je répondu à votre question ?
il y a 10 ans
Stella
Une autre question. Pouvez vous me dire si mon employeur est tenu de m indemnisé sachant que mon arret maladie se termine le 8 novembre, et que j'attends qu il me reclasse ou me licencie. S'il me verse mon salaire doit il piocher dans mes jours de Congés payés restant.
il y a 10 ans
joanna77
A votre retour, il y aura une visite de repris eet une tentative de reclassement et il vous paiera s'il vous reclasse et si vous travaillez.
Il ne peut pas prendre sur vos congés payés sauf votre accord
il y a 10 ans
Stella
Justement je suis en Inaptitude en une visite. Donc pas de reprise de travail. Donc suite a sa j ai été un mois en arrêt maladie et mon employeur ma juste envoyé un formulaire concernant mes compétences professionnelles que j'ai remplit et renvoyer. Mais aujourd'hui je ne suis plus en arrêt maladie et je voudrais savoir si cest bien vrai que mon employeur est tenu de me verser un salaire tant qu il ne ma pas reclasser ou licencier ?? Peut il prendre sur mes congés payés pour me verser mon salaire ?
il y a 10 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Stella
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.