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Mise à pied sans salaire et sans notification de l'employeur, que dois-je faire ?
Sujet (Cloturé) initié par cindyil y a 10 ans - 16244 vues
Bonjour, Je suisuis actuellement en mise à pied conservatoire depuis le 15 décembre 2015. A ce jour je n'ai reçu aucun courrier me notifiant de cette sanction, de plus mon employeur me certifi avoir envoyer un recommander à l'adresse que je leur avait donner en mai lors de la signature de mon contrat. Entre temps j'ai changer d'adresse et j'ai fournis à ma responsable de magasin en août 2015 un justificatif de domicile. Je leur ai redonner cette même adresse en novembre 2015 afin qu'il m'envoie ma fiche de paie, chose qu'il on faite puisque je l'ai reçu à la bonne adresse mais toujours pas de recommander. Que faire ? Depuis décembre je ne perçois aucun salaire et ma situation financière devient critique, avec un enfant à charge je me voit dans l'obligation de saisir les prudhomme pour défaut de procédure mais comment faire ?
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Faites le sans tarder, et prenez un Avocat pour saisir les prud'hommes ou faites le même tout seul dans un premier temps, pour éviter d'attendre davantage, ne restez pas en l'état, sachant que vous ne pouvez même plus être licencié pour faute grave, plus d'un mois s'étant écoulé depuis la mise à pied.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 10 ans
cindy
Merci oui vous m'avez répondu à ma question. J'ai fait suivre un recommander àvécu toute les explication. Mon employeur me dit avoir envoyer un recommander en décembre à la mauvais adresse car j'ai déménager mais je leur avait fourni ma nouvelle adresse en septembre. Et je leur ai redonner en novembre pour avoir ma fiche de paie qu'il on envoyer à la bonne adresse. Mon employeur dit aussi s'être référer à son avocat qu'il a refuser de signer un nouvel envoi tant qu'il n'avait pas récupérer le recommander envoyer en décembre. J'ai demander dans mon recommander la date de retour à l'expéditeur car il me certifi ne l'avoir reçu il yas que quelque jour. Je trouve sa énorme sachant que le recommander met 48h à retourner à l'expéditeur après les 15 jours réglementaire ou je devais aller le chercher (je ne l'ai jamais reçu donc je peut pas le recuperer). Vous me confirmer qu'il ne peut me licencié étant donner que le délais es dépasser? Merci beaucoup maître
il y a 10 ans
de Almeida Costa
Les explications de votre employeur ne sont pas claires du tout.
Suivez mon conseil, prenez un Avocat sans tarder, pour qu'il fasse le nécessaire et saisisse les Prud'hommes.
Ai-je répondu à votre question ?
#Meilleure réponseil y a 10 ans
cindy
Merci, vous avez répondu à ma question. Mon rendez vous avec l'avocat es le 22 mars. Ceci dit si je peut me permettre je dernière question, que me conseiller vous de faire si je reçoit la convocation à l'entretien préalable d'ici la? Je ne suis pas dans l'obligation de signer le licenciement qu'il me propose? Et à quel date la fin de contrat (si il y a) doit elle être mise? Merci
il y a 10 ans
de Almeida Costa
Ce n'est pas à vous de signer quoi que ce soit, si vous êtes destinataire d'une convocation et/ou lettre de licenciement, c'est l'employeur qui fixera la date de la rutpure, avant que votre Avocat soumette le tout aux prud'hommes.
il y a 10 ans
cindy
Merci beaucoup maître.
il y a 10 ans
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