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Sujet (Cloturé) initié par Anto83il y a 9 mois - 1264 vues
Bonjour, Je suis en mise à pied à titre conservatoire depuis le 28/11/2025 et que j'ai eu un rendez-vous avec eux le 05/12/2025 je tiens à souligner que je n'ai reçu aucun document à signer lors de ce rendez-vous ils m'ont dit que j'allais recevoir un document chez moi le 09/12/2025 que je nais évidemment jamais reçu , et depuis je n'ai aucun retours, je leurs ai envoyé des mails le 10/12/2025 et le 15/12/2025 en leur précisant que au cas où que j'avais envoyé mon changement d'adresse début 2025 et que j'ai évidemment aussi aucune réponse même au appel téléphonique, j'ai quelques dires de mes « anciens collègues » que je ne reviendrai pas mais aucune certitude sans réponse de la suite de mon contrat, vous pouvez comprendre mon inquiétude surtout financière pour la suite , je voudrais savoir quoi faire dans ma situation ? Merci de vos réponses
J'étais en jour de repos du 19 février au 20 février. le 20 février au soir, je vais voir mon emplois du temps sur l'application utilisé par le fast food ou
En date du 20/09/2024 j ai reçu une mise à pied conservatoire immédiate sans motif. et un rdv le 2/10/24. au niveau travail aucun reproche et bonne notation au niveau
Je suis actuellement en mise a pied conservatoire depuis le 10/01/19 après un courrier recommandé avec avis de réception envoyer le 04/01/19 m,informant d'une
Je suisuis actuellement en mise à pied conservatoire depuis le 15 décembre 2015. a ce jour je n'ai reçu aucun courrier me notifiant de cette sanction, de plus
J'ai été mis à pied conservatoire le 5 juillet, mais mon entretien n'aura lieu que le 31 juillet. le délai assez long est-il normal ? une autre question me
Je viens vers vous car je reçois un salarié, actuellement, en mise à pied conservatoire, suite à un vol dans mon commerce. ce salarié est venu accompagné par un
La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait persister plusieurs zones
La procédure de licenciement se complexifie, code du travail modifié, jurisprudence enrichie, etc. connaître ses droits est une priorité pour mieux se défendre. voici un
votre employeur n'a pas le droit de vous laisser indéfiniment en mise à pied conservatoire sans donner de suite : soit il vous licencie pour faute grave/lourde, soit il vous inflige une autre sanction, soit il renonce à vous sanctionner, mais dans tous les cas il doit se décider dans des délais courts et, s'il ne prononce pas de faute grave ou lourde, il doit vous payer la période de mise à pied conservatoire.
Concrètement, comme vous êtes sans nouvelles depuis plusieurs semaines, vous pouvez leur adresser en recommandé avec accusé de réception une mise en demeure de vous communiquer immédiatement votre situation (copie du courrier éventuellement envoyée à l'inspection du travail) et de régler les salaires dus depuis le 28/11 si aucune faute grave ne vous a été notifiée.
Si vous n'avez toujours pas de réponse, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes en référé (procédure d'urgence) pour demander le paiement des salaires pendant la mise à pied et, si besoin, que le juge constate que la mesure ne peut plus être considérée comme conservatoire et ordonne la reprise du paiement du salaire.
En parallèle, gardez toutes les preuves (mails, appels, changement d'adresse, témoignages de collègues) et rapprochez-vous rapidement d'un avocat, d'un syndicat ou d'un défenseur syndical pour être aidé dans ces démarches.
Votre inquiétude est légitime. Une mise à pied conservatoire doit être suivie rapidement d'une procédure disciplinaire claire (entretien préalable, notification d'une sanction ou d'un licenciement). Au-delà de quelques jours, une absence de suite peut être considérée comme un abus de procédure.
✅ Si vous êtes toujours salarié, vous pouvez exiger la reprise du versement de votre salaire en l'absence de licenciement notifié.
➡️ En l'état, mettez en demeure votre employeur par courrier recommandé de vous notifier officiellement la suite donnée à la procédure, sous 8 jours, faute de quoi vous pourriez saisir le conseil de prud'hommes (référé pour demande de rappel de salaire, ou fond au besoin).
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage, Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 9 mois
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